Cultuuromslag nodig in bedrijven

Om personeel te behouden, moet er snel een cultuuromslag komen. Anders lopen medewerkers weg. Vooral in de technische sector. Dat wijst een recent onderzoek uit.

Om medewerkers aan je te binden, moet je zorgen dat ze het naar hun zin hebben op het werk en dat ze zich kunnen blijven ontwikkelen. Vooral bij vrouwen schort het hier nogal eens aan, zij stromen massaal uit. Mede door een seksistische cultuur of omdat ze zich niet serieus genomen worden. Het is aan werkgevers en HR om te werken aan een diverser beleid, met een betere werk-privébalans.

Klik hier om het hele artikel te lezen!

Ook interessant: Inclusiviteit viert hoogtij bij Lidl