Is open hiring de oplossing voor personeelstekort?

Geen cv opsturen? Geen sollicitatiegesprek? En toch aangenomen worden bij een bedrijf? Met open hiring kan het!

Om personeelstekorten terug te dringen beginnen sommige bedrijven met deze nieuwe aannameprocedure. De eerste kandidaat die zich voor een baan aanmeldt, krijgt hem. Vervolgens kan diegene ‘on the job’ leren. Dat maakt het aantrekkelijk voor mensen die anders buiten de boot zouden vallen. Bijvoorbeeld omdat ze geen recente diploma’s of werkervaring hebben, maar wel degelijk basiskennis.

Klik hier om het hele artikel te lezen!

Ook interessant: Zeg eens nee tegen je baas