Inclusiviteit viert hoogtij bij Lidl

Inclusiviteit viert hoogtij bij Lidl

Diversiteit en inclusiviteit zijn in 2021 belangrijke onderwerpen op werkgebied. Maar hoe bereik je inclusiviteit? Bij supermarktketen Lidl doen ze er alles aan.

Op dit moment wordt er bij Lidl vooral gefocust op meer vrouwen in leidinggevende posities krijgen. Al bijna 30% van deze functies zijn momenteel bezet door vrouwen. Dat lukt doordat Lidl vrouwelijk talent actief volgt, hen cursussen en workshops aanbiedt en hen de gelegenheid geeft in deeltijd te werken – ook als ze een managementrol willen vervullen.

Er is een gezegde dat luidt: ‘Diversiteit is worden uitgenodigd op het feest, inclusiviteit is gevraagd worden om te dansen.’

Klik hier om het hele artikel te lezen!

Ook interessant: Diversiteitsbeleid? 9 tips voor HR

INCOMPANY TRAINING
.

Check it Out