Wat als je van loopbaan moet veranderen? Zet de juiste stap.

Je zou maar boerin zijn… Hard werken om je bedrijf te draaien, gebonden aan een toenemend aantal regels die haast niet meer te volgen zijn, vastzitten aan investeerders en afnemers met strikte richtlijnen. Nog steeds met veel liefde voor het boerenbedrijf dat misschien al jaren in de familie is. En nu gaat het niet meer. Het levert je teveel frustratie, boosheid en stress op. Je weet dat je iets anders moet gaan doen, maar hoe, en wat dan?

Je zou maar werken in een reisbureau, of bij de klantenservice, de salarisadministratie. Misschien ben je verslaggever, accountant of beurshandelaar. Misschien geef je leiding aan een van deze beroepsgroepen. Dit zijn allemaal voorbeelden van werk dat door automatisering, globalisering en veranderende wetgeving in de (nabije) toekomst gaat verdwijnen of een heel andere vorm zal krijgen (*The future of employment).

Misschien zie je de verandering aankomen, en vind je het prima. Misschien vind je het heel erg dat je werk zodanig verandert dat je er geen energie meer van krijgt, ben je er boos om en krijg je er stress van. Hoe dan ook: het is tijd om de bakens te verzetten en je voor te bereiden op een wending in je loopbaan.

Veranderen
Zowel persoonlijke als professionele redenen kunnen ertoe leiden dat je overweegt van loopbaan te veranderen. Soms komt de noodzaak van buitenaf (zoals in de voorbeelden hierboven). Misschien ben je je werk en de verantwoordelijkheden die daarbij horen zat en vraag je jezelf af of je dit werk nou voor de rest van je leven wilt doen. Dit vraagstuk kan zich op elke leeftijd, op elk functieniveau en in allerlei sectoren voordoen. Steeds vaker trouwens, gezien het feit dat “levenslang dienstverband” een term uit het verleden is.

Uit de praktijk
Annemieke was communicatieadviseur bij een stichting waar ze inmiddels alweer zeven jaar aan verbonden was. Ze maakte verschillende reorganisaties mee en de projecten waaraan ze werkte gaven haar het gevoel op de herhaalknop te moeten drukken: steeds meer van hetzelfde. Annemieke
realiseerde zich dat ze in deze drukke fase van haar leven (kleine kinderen, nieuw huis, partner met drukke baan) in een routine terecht was gekomen waar ze teveel energie door verloor. Ook was ze bezorgd dat ze de boot zou missen als ze nu niet een overstap zou maken naar een meer uitdagende rol in
een andere inspirerende omgeving. Dat vond ze best spannend, na een poos in haar comfortzone te hebben gewerkt.

Annemieke nam het heft in eigen handen en ging voor een loopbaantraject waarin we in drie stappen de focus vonden voor haar professionele toekomst:

Eerst de diepte in, op zoek naar haar waarde, vanuit wie ze is, wat ze kan, wil leren en bijdragen. Het “imposter syndrome” dat er bij haar was ingeslopen kon ze goed herkennen en neutraliseren vanuit haar kracht.
Daarna was het tijd om te “dromen”. Waar verlangt ze naar? Welke richtingen zijn inspirerend voor haar als ze vrij denkt? Hoe vertaalt ze dat naar de realiteit van de nabije toekomst?
De derde stap bracht haar in beweging richting haar doel. Actie! Toen Annemieke helder had waar haar hart naar uit ging, wat paste bij haar kwaliteiten en kracht in deze fase van haar leven, werd het gemakkelijk zich in die richting te bewegen.

Annemieke bracht haar netwerk in kaart, vond de juiste vacatures in voor haar aansprekende sectoren. Met haar geüpdatete cv en LinkedIn profiel, vond ze al snel een uitdagende communicatiefunctie in een totaal nieuwe sector. Een uitdagende nieuwe start vanuit een stevig fundament gevonden!

Wending in je loopbaan
Gezien de krapte op de arbeidsmarkt heeft de werknemer het in veel sectoren voor het zeggen. Van werk wisselen is daardoor mogelijk wat gemakkelijker geworden. Ondanks de toenemende automatisering, globalisering en veranderende wetten, waardoor werk en banen verdwijnen of ingrijpend veranderen, zal er steeds meer vraag zijn naar mensen die over kwaliteiten beschikken die niet geautomatiseerd kunnen worden. Denk aan kritisch denken, empathie, communicatie, creativiteit, flexibiliteit, samenwerken. En
zeker ook motiveren, overtuigen en leidinggeven.

Pas op de plaats en bewegen naar de toekomst
Wat je werk ook is, of de druk om te veranderen van buitenaf of van binnenuit komt: een heroriëntatie op je loopbaan is altijd van waarde. Een loopbaantraject haalt je uit je comfortzone, helpt je een pas op de plaats te maken en uiteindelijk net als Annemieke de beste keuze te maken voor een wending in je loopbaan.

Josée van Hage, SheConsult-coach Leiden

*https://www.oxfordmartin.ox.ac.uk/downloads/academic/The_Future_of_Em
ployment.pdf