Vrouwenquotum? Eerst moet je organisatie veranderen

Hoera, het vrouwenquotum komt er vanaf 2020! Maar te vroeg juichen is ook niet goed. Een van bovenaf opgelegde regeling kan namelijk gekunsteld zijn en een bedrijf reputatieschade bezorgen, als dat bedrijf er niet wérkelijk voor zorgt dat de interne cultuur verandert. Een paar ‘excuusvrouwen’ aannemen, terwijl een bedrijfscultuur intern nog steeds seksistisch blijft, riekt naar diversity washing. En dat moeten we niet willen; we moeten échte diversiteit nastreven. Maar hoe doe je dat?

Uit onderzoek blijkt dat bedrijven die werkelijk graag vrouwen willen aannemen en hen ook voor langere tijd willen behouden, daarvoor maatregelen treft tot flexibilisering. In deeltijd werken, bijvoorbeeld, of met flexibele werktijden. Maar misschien nog belangrijker: deze bedrijven doen iets tegen de heersende mannencultuur. Zij laten bijvoorbeeld vrouwen de sollicitatiegesprekken voeren, zorgen voor vrouwelijke mentoren op de werkvloer en zorgen voor betaald ouderschapsverlof voor zowel mannen als vrouwen.

Lees hier het hele artikel.