Diversiteit juist nu belangrijk!
In veel organisaties leeft de het idee dat nu, tijdens deze corona-crisis, het streven naar meer diversiteit op een laag pitje moet komen te staan. Immer, er zijn andere prioriteiten. Maar volgens een artikel op Harvard Business Review is het tegengestelde juist waar. Organisaties zouden juist nu diversiteit moeten omarmen om de crisis te lijf te gaan.
We zien dat de crisis enorm gevolgen heeft voor vrouwen op de werkvloer. Volgens Amerikaans onderzoek, en waarom zou dat in Nederland anders zijn, zijn van alle ontslagen die sinds september zijn gevallen, 80% vrouw! En vrouwen van kleur zijn nog vaker de klos! Terwijl we uit massa’s wetenschappelijk onderzoek weten dat de voordelen van diverse teams immens zijn. We zetten de 10 voordelen op een rij:
- Betere besluitvormingsprocessen
- Grotere focus op innovatie
- Betere toegang tot talent
- Aantrekkelijkere werkgever voor baanzoekers
- Betere betrokkenheid van medewerkers, minder verloop
- Meer veerkrachtige werknemers
- Leiders die naar moeilijke leiderschapsrollen toe groeien
- Medewerkers met robuste netwerken
- Minder seksuele intimidatie
- Een bodem voor meer overall gendergelijkheid
Voordelen waar je dus juist in crisistijd enorme behoefte aan hebt.
Lees het hele artikel hier
Lees meer over het belang van diversiteit hier
