Burn-outklachten vragen een nieuwe manier van kijken vanuit HRM

Hoewel het economisch goed gaat, zorgen de flexibilisering van de arbeidsmarkt en de hoge eisen, zowel op het werk als privé, voor veel stress en onzekerheid bij werknemers. Geen wonder dat er zoveel mensen burn-outklachten hebben. Om te zorgen dat werknemers gelukkig en gezond zijn is er een nieuw HRM-beleid nodig, zo betoogt Prof. Dr. Pascale Peters.

Waar nu vaak alleen effectiviteit en output telt, zou HRM een duurzamer aanpak moeten gebruiken, door met werknemers in gesprek te gaan en te informeren wat zij nodig hebben voor een betere privé-werkbalans en om stress te voorkomen. Maatwerk en inclusiviteit zijn daarbij heel belangrijk, maar ook communicatie naar klanten toe – bijvoorbeeld over het verschuiven van deadlines.

Lees hier het hele artikel.