Het is bekend. Er bestaat in Nederland nog steeds ongelijkheid tussen vrouwen en mannen op het gebied van betaald werk en de zorg voor kinderen; deeltijd werken is voor moeders de norm. Ongelijkheid manifesteert zich op het gebied van inkomen en het gewerkte aantal uren. Dit heeft gevolgen voor onder andere de financiële onafhankelijkheid en het pensioen van vrouwen. Daarnaast spenderen moeders over het algemeen meer tijd met de kinderen en nemen zij ook meer zogenoemde emotionele taken op zich, ook als praktische taken wel gelijk zijn verdeeld. Dit is historisch zo gegroeid. Aldus het sociaal en Cultureel Plan Bureau 

Werk & Zorg effectief kunnen combineren

We weten nu dat regelmatig thuiswerken een uitstekende manier is om met effectief en met plezier te werken. Het bespaart reistijd en je kunt zelf prima in die 24 uur bepalen wanneer je het beste aan de slag kunt. Je bent dus gewoon uiterst efficiënt aan het werk. Er is dus sprake van flexibel werken. Maar dat moet dan ook goed geregeld worden tussen jou en je werkgever.

Dus hebben de Tweede Kamerleden Steven Van Weyenberg (D66) en Senna Maatoug (GroenLinks) voorgesteld om de Wet flexibel werken (Wfw) aan te passen in verband met het bevorderen van flexibel werken. Dat deden ze al in 2021.

Met dit voorstel wordt een verzoek om aanpassing van de arbeidsplaats – voor zover dit betrekking heeft op het woonadres van de werknemer of een voor de arbeid passende arbeidsplaats van waaruit gebruikelijk ten behoeve van de werkgever werkzaamheden worden verricht – op eenzelfde manier behandeld als een verzoek om aanpassing van de werktijd of arbeidsduur.

Door deze aanpassing wordt een thuiswerk- of werkplekverzoek hetzelfde behandeld als andere verzoeken, zoals bijvoorbeeld arbeidsduur en werktijden, die kunnen worden gedaan op grond van de Wfw. En kun je als het goed is, ook kiezen voor een andere locatie om te werken. Wat denk je van de combinatie van werken afgewisseld met gezond wandelen in de bergen van de Costa del Sol en bijvoorbeeld.:-)

Het werd dus een structurele oplossing. Plezierig, vooral voor vrouwen, want nogmaals, we zitten nog steeds in een cultuur die van vrouwen verwacht meer thuis te zijn. Het is goed voor werkgevers; die willen natuurlijk ook dan hun vrouwelijke talenten met meer werkplezier en effect aan boord blijven. En goed voor ons milieu, want het ontlast de spitsbezetting van treinen en wegen. Prima voorstel dus. Werd ook door de Tweede Kamer aangenomen op 5 juli vorig jaar. Maar deze week was de Eerste Kamer aan de beurt. En die heeft het wetsvoorstel op 26 september verworpen. Lees hier: stemming bij zitten en opstaan verworpen.

Voor: OPNL, GroenLinks, PvdA, D66, CDA, Volt, SP, PvdD en ChristenUnie.
Tegen: SGP, PVV, FVD, VVD, JA21, BBB en 50PLUS.

Ik ben even sprakeloos. Jammer, gemiste kans.
Wordt vast vervolgd.

Linda de Vries