Vrouwen krijgen minder snel promotie na het starten van een gezin

Het recruitment bedrijf Hays is een onderzoek gestart onder 5.400 professionals naar de loopbaanontwikkeling na het beginnen van een gezin. Uit dit onderzoek bleek dat mannen meer dan twee keer zoveel kans maken op een promotie na het starten van een gezin dan vrouwen.

Vrouwen op de werkvloer na het krijgen van een kind
25 procent van de mannen kregen promotie na het hebben van kinderen tegenover 10 procent van de vrouwen. Dat is niet het enige wat opviel in het onderzoek. Na de terugkomst nam bijna een derde een parttime baan en 15 procent nam ontslag om flexibeler werk te vinden. Meer dan driekwart van de vrouwen gaf aan dat wanneer zij voor flexibel werk kozen, dit hun carrière in de weg zou zitten.

Sommige bedrijven willen hier iets aan doen. Een aantal respondenten hebben aangegeven dat zij minder geslachtsdiscriminatie zouden voelen wanneer er meer ‘return to work’ programma’s geïntroduceerd zouden worden. Op deze manier kan ook de vrouw, zelfs na het hebben van een kind, carrière maken.

Klik hier om het hele artikel op CITY A.M. te lezen.