Traditionele functioneringsgesprekken zijn achterhaald

Je kent het wel: het tweejaarlijks functioneringsgesprek hangt je boven het hoofd. Maar in plaats van een open gesprek over je persoonlijke doelen en ontwikkeling lijkt het vooral te gaan over de dingetjes die er de afgelopen tijd niet goed zijn gegaan.

Volgens een nieuw onderzoek zijn de tradionele functioneringsgesprekken niet meer van deze tijd. Dat komt in de eerste plaats doordat ze slechts tweemaal per jaar plaatsvinden, terwijl er idealiter veel meer momenten zouden zijn waarop je samen met je baas je koers zou kunnen bijschaven. Maar ook werken veel managers nog met rapportcijfers, in plaats van werknemers de persoonlijke aandacht te geven die ze verdienen. Dat is in deze tijd, waarin persoonlijke groei voorop staat, heel belangrijk.

Lees hier het hele artikel.