Algoritmes benadelen vrouwen op de arbeidsmarkt

Ben je als vrouw online op zoek naar een nieuwe baan? Houd er dan rekening mee dat algoritmes niet je vriend zijn.

De cv’s van vrouwen worden door de algoritmes namelijk vaak automatisch gekoppeld aan vacatures van lager betaalde of  minder prestigieuze banen, bijvoorbeeld in de zorg of het onderwijs. Hoe dat kan? We denken vaak dat algoritmes neutraal en onbevooroordeeld zijn, maar eigenlijk zijn ze gebaseerd op data die mensen invoeren. Algoritmes geven dus de vooroordelen die er bestaan in de maatschappij, vergroot weer. Staat er bijvoorbeeld ‘resultaatgericht’ in een vacature, dan is de kans groot dat deze wordt gekoppeld aan het cv van een man.

Klik hier om het hele artikel te lezen!

Ook interessant: Zo heb je geen zenuwen bij het solliciteren