Zwangerschapsdiscriminatie: rechten en tools

Zwangerschapsdiscriminatie kan op vele manieren plaatsvinden. Je wordt afgewezen voor sollicitaties, je contract wordt zonder vooraankondiging niet verlengd of een promotie wordt geweigerd. 43% van de zwangere vrouwen krijgt te maken met zwangerschapsdiscriminatie. Bijna de helft(!) van de zwangere vrouwen op de arbeidsmarkt heeft dus last van deze vorm van discriminatie. Om hier tegen in te kunnen gaan, is het belangrijk om je rechten te kennen en de juiste tools te hebben om het gesprek aan te gaan.

Rechten

Gelukkig heb je als zwangere vrouw rechten die je beschermen tegen discriminatie op de werkplek. Zo heb je bijvoorbeeld het recht op minimaal 16 weken zwangerschapsverlof en het recht om niet benadeeld te worden tijdens het gebruik maken van deze verlofregeling. Werkgevers moeten bovendien zorgen voor een discriminatievrije werkomgeving en veilige werkomstandigheden. Werkgevers mogen geen onderscheid maken op basis van zwangerschap of kinderwens.

Tools

WOMEN Inc. heeft een tool ontwikkeld om het gesprek aan te gaan over zwangerschap en jouw rechten daarin. Die kun je hier downloaden.

Het oorspronkelijke artikel kun je hier teruglezen.

Ook interessant: ‘Aangepast werk tijdens je zwangerschap? Ja!’