Volgens het laatste Women in the Workplace-onderzoek, gesponsord door LeanIn.Org en McKinsey & Company, verlaten vrouwelijke leiders het Amerikaanse bedrijfsleven SNELLER DAN OOIT. We zien dat, ook in Nederland, het verloop van professionele vrouwen hoog is. 

Vooral in de accountancy en advocatuur vertrekken vrouwen snel. Er is veel nodig om dat tij te keren. In de VS is de kloof tussen het vertrek van vrouwen en mannen de grootste. Het wordt door sommigen de ‘Great Breakup’ genoemd en verwijst naar een trend waarbij vrouwen hun baan op te zeggen om andere keuzes te maken. Sommige veranderen van bedrijfstak of worden ondernemer.

Dit snelle vertrek is voor werkgevers kapitaalvernietiging. Als werkgever wil je je talenten koesteren, zorgen dat medewerkers met plezier en effect aan het werk zijn. Je wilt niet dat ambitieuze vrouwen de beroepsbevolking verlaten, dat ze ontevreden zijn over hun baan en dat ze hun waarden en prioriteiten opnieuw moeten evalueren. De economische en persoonlijke druk op vrouwen is groter dan ooit tevoren.

Hier zijn enkele belangrijke redenen waarom vrouwen in recordtempo hun baan verlaten. 
Caroline Castrillon van Forbes zet ze op een rij: Je kunt het hier lezen.