Vrouwelijke leidinggevenden krijgen meer negatieve reacties

Assistent-Professor Martin Abel van Middelbury College deed onderzoek onder ruim 1.200 medewerkers naar hoe negatieve feedback ontvangen wordt en of het uitmaakt of die negatieve feedback gegeven wordt door een mannelijke of vrouwelijke leidinggevende. Wat blijkt, vrouwelijke leidinggevenden krijgen meer negatieve reacties wanneer ze kritiek hebben op hun medewerkers. Hij zegt: ‘Results show that both women and men react more negatively to criticism if it comes from a woman. The subjects reported that criticism by a woman led to a larger reduction in job satisfaction than criticism by a man. Employees were also doubly disinterested in working for the company in the future if they had been criticized by a female boss.’

Verwachtingen
De studie laat zien dat het allemaal te maken heeft met onbewuste verwachtingen: ‘…what seems to drive the results are gendered expectations of management styles. Other studies have shown that workers are three times more likely to associate giving praise with female managers and twice more likely to associate giving criticism with male managers. People react negatively if something violates their expectations.’

Lees hier het hele artikel op TheConversation.com

Tja, en om het nog fraaier te maken: lees dit dan ook eens