Onderzoek: De invloed van werkgeluk op loopbaankeuzes van vrouwen
Vrouwen werken minder dan mannen na de leeftijdscategorie van 25-35 jaar. Een van de thema’s die hierin een verschil zou kunnen maken, is werkgeluk. Vera Stadelmaier deed een explorerend onderzoek voor SheConsult onder 25-35 jarige leidinggevende vrouwen om dit verder te onderzoeken.
Model voor werkgeluk
Peper en Mes (2018) baseerden het P3F-model op het werk van Martin Seligman. Werkgeluk bestaat volgens hen uit drie factoren: Purpose, Flow en Fun & Friendship.
- Purpose staat voor betekenisgeving. Hierbij wordt gekeken naar de bijdrage aan het grotere
geheel. Door bewust te zijn van de betekenis van je werk, neemt werkgeluk toe (Peper &
Mes, 2018). Deze factor is te herkennen aan een gevoel bij te dragen aan een groter doel. - Flow staat voor het in kunnen zetten van kwaliteiten, en het ontwikkelen van nieuwe
vaardigheden. Uitdagingen in het werk zijn hierin helpend. - Fun & Friendship staat voor de relaties op het werk, met collega’s en leidinggevenden.
Waardering speelt hierbij een belangrijke rol. Complimenteren en begroeten van collega’s,
het vieren van successen of teambuilding kan helpen bij deze component.
Resultaten: vooral flow is belangrijk
Dit onderzoek bestond uit twee methoden: enquêteonderzoek en focusgroep interviews. Uit de enquête bleek dat vooral flow belangrijk is in loopbaankeuzes voor leidinggevende vrouwen van 25-35 jaar. Maar ook purpose en fun zijn relevant voor het werkgeluk en de loopbaankeuzes van deze vrouwen.
De focusgroep interviews sloten daarop aan: “Ik ben nu opties aan het verkennen of een opleiding erin te passen en meten is en als dat niet zo is, om misschien wat anders te gaan doen”, “Die ontwikkeling kan ik zien bij studenten, die kan ik zien in de ontwikkeling van ons team, die kan ik zien bij medecollega’s, die kan ik ervaren bij mezelf. Ik denk dat dat mij werkgelukkig maakt” en “Als ik geen doel meer heb, dan ga ik me vervelen en dan vind ik het saai.”
Ook interessant: 5 tips om je werkgeluk te vergroten.
