McKinsey’s Women in the Workplace Rapport 2023

Dit is het negende jaar DAT McKinsey HET “Women in the Workplace 2023 “-rapport PUBLICEERT. Uitgevoerd in samenwerking met LeanIn.Org, is deze inspanning de grootste studie naar vrouwen in het bedrijfsleven in Amerika en Canada. Maar het is ook EEN BELANGRIJK ONDERZOEK voor Europa; HET geeft beeld van een trend.

Dit jaar heeft McKinsey informatie verzameld van 276 organisaties met meer dan tien miljoen medewerkers. Binnen deze organisaties zijn meer dan 27.000 medewerkers en 270 senior HR-leiders ondervraagd, die inzichten hebben gedeeld over hun beleid en praktijken. Het rapport biedt een intersectioneel perspectief op de specifieke vooroordelen en obstakels waarmee Aziatische, zwarte, Latina- en LGBTQ+ vrouwen en vrouwen met een beperking worden geconfronteerd.

Vier mythes over de situatie van vrouwen & werk 

De jaarlijkse enquête van McKinsey onthult de waarheid over vier veelvoorkomende mythes met betrekking tot vrouwen op de werkvloer.

1. Mythe: Vrouwen worden minder ambitieus 
Realiteit: Vrouwen zijn ambitieuzer dan voor de pandemie,
en flexibiliteit stimuleert die ambitie.

2. Mythe: De grootste belemmering voor de vooruitgang van vrouwen is het ‘glazen plafond’

Realiteit: De ‘gebroken sport’ is het grootste obstakel waarmee vrouwen worden
geconfronteerd op weg naar hogere leidinggevende posities.

3. Mythe: Micro-agressies hebben een ‘micro’-impact

Realiteit: Micro-agressies hebben een grote en blijvende impact op vrouwen

4. Mythe: Het zijn vooral vrouwen die flexibel werk willen en ervan profiteren

Realiteit: Mannen en vrouwen zien flexibiliteit als een ‘top 3’ arbeidsvoordeel en
cruciaal voor het succes van hun bedrijf

Lees het hele online rapport van McKinsey hier >