Selecteer pagina

Mythes over topvrouwen, dit is er (niet) van waar

Mythes over topvrouwen, dit is er (niet) van waar

“Topvrouwen? We willen ze wel benoemen, maar….”, hoor je in bedrijven vaak zeggen. Wat dan volgt is een heel scala aan excuses.

Zo zouden vrouwen minder interesse hebben in managementfuncties. Niets is minder waar – het feit dat er minder vrouwen reageren op dergelijke posities is omdat ze van jongs af aan wordt geleerd om bescheidener te zijn. Het feit dat vrouwen vaak veel vragen stellen voordat ze een hoge functie accepteren komt daar ook uit voort en is zeker geen afwijzing, wat vaak wordt gedacht. Ook zijn vrouwen niet bij voorbaat al slechte leiders, integendeel: hun mix van mannelijke en vrouwelijke leiderschapsstijlen kan juist erg goed uitpakken.

Mythes dat ‘vrouwen voor dergelijke functies niet te vinden zijn’ of ‘dat ze niet reageren op de vacaturetekst’ – daar ligt de bal bij de werkgever. Bedrijven zullen op andere manieren moeten recruterenen en meer inclusieve vacatureteksten moeten plaatsen, willen ze een gelijkwaardiger verdeling tussen topmannen en -vrouwen bereiken.

Klik hier om het hele artikel te lezen!

Ook interessant: Alleen meer vrouwen op topposities als dat verplicht is

Zoek op onderwerp

advertentie

masterclass-overtuigen-banner

Organiseer straks weer een inspirerend event op jouw bedrijf en netwerk

Vlogs: Tips & Cases

advertentie

Banner-iConneqt-alg-t350x350

Schrijf je in voor SheNews. Kosteloos

Informatie, tips, nieuws en wetenswaardigheden voor professionele vrouwen.



You have Successfully Subscribed!