Mannen en vrouwen worden onbewust ongelijk beoordeeld

Charlotte Perquin Deelen deed de afgelopen jaren onderzoek naar besluitvorming in de Raden van Commissarissen en de rol van bias (onbewuste vooroordelen) hierin. Wat bleek? Deze bias was een grote factor in gedachten rondom vrouwelijke bestuurders: “Het uit zich er bijvoorbeeld in dat de man als de standaard wordt gezien, en de vrouw als de afwijking. Of dat mannelijk leiderschap anders wordt beoordeeld dan vrouwelijk leiderschap.” En dat kan weer gevolgen hebben of vrouwen op die topposities terechtkomen of niet. Het enige wat hiertegen helpt? De vooroordelen uit de onbewuste sfeer te trekken, zodat mensen zich er bewust van worden.

Lees hier het hele artikel.