Hoe gaat het eigenlijk met de diversiteit en inclusie?

Diversiteit en inclusie lijken toverwoorden als het gaat om management in bedrijven. Maar hoe is het er nou eigenlijk echt mee gesteld?

Spoiler alert: minder goed dan je denkt. Lesbiennes en homo’s hebben meer conflicten op hun werk dan hun hetero-tegenhangers. Transgenders worden minder aangenomen of hebben te maken met discriminatie op de werkvloer. Dat komt omdat, in tegenstelling tot de indruk die je krijgt via reclame, slechts een derde van de bedrijven ook daadwerkelijk een hr-beleid heeft waarin diversiteit en inclusie hoog in het vaandel staan. De andere twee derde moet dus nodig aan de bak.

Klik hier om het hele artikel te lezen!

Ook interessant: Diversiteit en inclusie, een illusie?