Hoe begeleid je werknemers tijdens de overgang?

Nederland heeft ongeveer 1,8 miljoen vrouwelijke werkenden tussen de 40 en 60 jaar. Die vallen echter vaak uit door klachten vanwege de overgang. Deze klachten herkennen werkgevers vaak niet. Vrouwen krijgen dan het label ‘stress’ of ‘burn-out’ opgeplakt.

Doodzonde, want vaak komen de vrouwen die misgediagnoseerd zijn thuis te zitten. Terwijl we ze hard kunnen gebruiken. Het antwoord hierop? Maak de overgang bespreekbaar op het werk. Praat er openlijk over. Zowel als werknemer als werkgever. Luister als werkgever serieus naar wat je vrouwelijke medewerkers nodig hebben in de overgang. Of laat ze een cursus zoals deze volgen.

Klik hier om het hele artikel te lezen!

Ook interessant: Overgang nog steeds taboe op de werkvloer