Een stap naar voren of een stap dichter bij de klif?

Het glazen plafond, de barrière die ervoor zorgt vrouwen niet of minder makkelijk kunnen doorstromen naar leidinggevende functies, is inmiddels een bekend begrip. Minder bekend is het fenomeen ‘glazen klif.’ Britse wetenschappers Michelle K. Ryan en Alexander Haslam deden onderzoek naar de prestaties van bedrijven voor en na de benoeming van nieuwe bestuursleden. Uit de resultaten bleek dat als bedrijven in de voorgaande vijf maanden consistent slechte resultaten boekten, zij  eerder geneigd waren vrouwen als leidinggevenden aan te stellen. De conclusie die de onderzoekers hieraan koppelden is dat vrouwen eerder een leiderschapsrol krijgen toegewezen wanneer het slecht gaat met het bedrijf. Dit maakt de kans op falen bij vrouwelijke leiders groter.

Een achterliggende reden van de glazen klif zijn volgens Ryan en Haslam het stereotiepe idee dat vrouwen over eigenschappen beschikken die nodig zijn ten tijde van crisis. Daarnaast is er een een bereidheid om vrouwen bloot te stellen aan het risico van mislukken. Volgens ons krijgen vrouwen tevens pas een kans als geen enkele man de klus wil klaren.

Lees het hele artikel van de Volkskrant hier.