Diversiteit en inclusie? ‘Begin eerst met gelijke kansen man/vrouw’

Veel bedrijven hebben diversiteit en inclusie inmiddels op de agenda staan. Toch is een 50-50-verdeling tussen mannen en vrouwen nog ver te zoeken, vooral aan de top.

HR kan een rol spelen om ervoor te zorgen dat ook in management meer vrouwen terecht komen. Volgens Stefan Duran, head of Business Development Benelux bij verzekeraar elipsLife, begint het bij een andere benadering. Door je bedrijfsdoelstellingen en formuleringen in bijvoorbeeld vacatureteksten aan te passen, kan dit meer vrouwen aanspreken en diversere kandidaten aantrekken. Een divers team neemt betere beslissingen en haalt betere resultaten.

Lees het hele artikel hier. (Overigens jammer dat ze ervoor hebben gekozen om bij dit artikel een foto van een witte man te plaatsen.)

Ook interessant: ‘Diversiteit en inclusie: een illusie?’