Waarom niet iedereen even gelukkig wordt van zijn werk
Amerikaanse psychologen Richard Hackman en Greg Oldham beschreven welke vijf factoren ervoor zorgen dat mensen meer werkgeluk ervaren, namelijk:
- het gebruik van gevarieerde vaardigheden,
- taakbelang, oftewel een bijdrage leveren aan het leven van anderen,
- duidelijke taakidentiteit, doordat werkenden echt een product afleveren en niet alleen een schroefje aandraaien,
- autonomie,
- niet-vernederende feedback op de taakprestaties.
Uit onderzoek van psychologen Wido Oerlemans en Arnold Bakker blijkt echter dat het niet zo zwart-wit is. Niet alle mensen ervaren meer werkgeluk wanneer hun werk bovenstaande factoren omvat. Of iemand gelukkig is, hangt namelijk voor ongeveer een derde af van iemands genetische aanleg. Zo maken extraverte mensen gemakkelijk de stof van geluk, dopamine, aan. Introverte mensen zijn minder gevoelig voor dit soort prikkels.
Lees het volledige artikel hier.
