Vrouwen hebben pieken en dalen
Vrouwen in je organisatie betekent gezeur!
In de ons omringende landen komt steeds meer aandacht voor het feit dat vrouwen anders zijn. Dat vrouwen geen kleinere uitvoering van de man zijn maar dat vrouwen anders denken en doen. En daarom een onmisbare bijdrage leveren bijvoorbeeld aan besluitvorming. Maar, vrouwen hebben ook andere behoeften, bijvoorbeeld rondom hun menstruatiecyclus of in de menopauze. En dat vinden veel mannen ingewikkeld. Dat is lastig. Dat is gezeur, waar ze niet op zitten te wachten. Neem de gemiddelde man, die altijd beschikbaar is, gelijkmatig in zijn hormonen, heeft geen pieken en dalen in zijn prestaties. Dat is in veel organisaties de norm. Lekker makkelijk en overzichtelijk.
Pieken en dalen
De gemiddelde vrouw daarentegen heeft in haar cyclus pieken en dalen. In de dalen heeft ze wat meer rust nodig en presteert ze misschien wat minder, maar in haar pieken, nou dan stijgt ze ver uit boven de gemiddelde man! Daar kun je als organisatie enorm veel voordeel van hebben. Ze noemen dat cyclussynchronisatie: de vrouw levert op de piekmomenten topprestaties*.
Zo ook de overgang.
Wanneer je als organisatie vrouwen in de overgang op de juiste manier begeleid, dan heb je daar een enorm toegewijde ervaren, wijze medewerker. Waar mannen tegen die tijd wat uitgeblust raken, zie je juist bij deze vrouwen de behoefte om te vlammen en om het verschil te maken. Daarnaast zijn deze vrouwen een toegankelijke bron van een inspiratie en wijsheid voor de jongere vrouwen (en mannen) in de organisatie.
Vrouwen zijn goud!
Kortom, met de juiste begeleiding van vrouwen heb je als organisatie goud in handen. In landen als Spanje, met het onlangs ingestelde recht op menstruatieverlof, en de UK, waar nu bij wet is geregeld dat HR ondersteuning moet bieden bij menstruatie en overgang hebben ze dat goed begrepen.
Nu wij nog!
drs. Vréneli Stadelmaier
* Luister ook wat ik bij BNR vertel over cyclussynchronisatie:
