Giftige werkcultuur maakt dat vrouwelijke leiders weglopen

Onderzoek van LeanIn.Org en McKinsey (1) toont aan dat de kloof groter is geworden tussen mannen en vrouwen als gekeken wordt naar verloop. De kloof is groter dan acht jaar geleden. Voor elke vrouw die een promotie krijgt als directeur, stappen er twee vrouwen van datzelfde niveau op. Deze uittocht van vrouwelijke leiders lijkt deels te ontstaan door de loonkloof tussen mannen en vrouwen.

In het onderzoek werd gemeten hoe vaak en met welk sentiment mannen en vrouwen over verschillende elementen op het werk spraken, o.a. de cultuur. Met name de giftige cultuur riep negatieve gevoelens op bij vrouwen, veel sterker dan bij mannen. Vrouwen hadden 35-41% meer last van een giftige werkcultuur dan mannen.

Dit maakt cultuurontwikkeling zo belangrijk, daar begeleiden wij al jaren verschillende organisaties in > lees hier meer.

Lees hier het volledige artikel over de giftige werkcultuur.

Ook interessant: ‘Vrouwen in politiek kaarten toxische cultuur aan’

Referenties

1. G. Cardazone, M. Cooper, B. Edwards, et al., “Women in the Workplace 2022,” (San Francisco and New York: LeanIn.Org and McKinsey, October 2022), www.mckinsey.com.