Werkgevers mogen niet meer naar voorgaande salarissen vragen

Werkgevers mogen, naar aanleiding van een nieuwe wet in de EU, niet meer bij sollicitanten informeren naar hun vorige salarissen.

Inplaats van hun salarisvoorstel te baseren op een voorgaand salaris, moeten werkgevers meteen aangeven wat hun startsalaris is. Ook moeten ze open zijn over wat collega’s in soortgelijke functies verdienen. Mochten er achteraf toch loonverschillen zijn, dan kunnen werknemers via een rechtsgang alsnog het minder betaalde loon opeisen. Deze maatregelen, die binnen 2 jaar moeten ingaan, zijn bedoeld om de loonkloof tussen man en vrouw tegen te gaan.

Klik hier om het hele artikel te lezen!

Ook interessant: Dit vinden mannen en vrouwen belangrijk bij arbeidsvoorwaarden