Vrouwen aan de top. Is Noorwegen een voorbeeld voor ons?

Volgens een rapport van het World Economic Forum (WEF) staat Nederland op de 28e plaats wereldwijd wat betreft de vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende posities in het bedrijfsleven. Slechts 13,7% van de topposities wordt bekleed door vrouwelijke managers. Het WEF dringt er bij Nederlandse bedrijven op aan om meer te doen om genderdiversiteit en inclusie te bevorderen. Dit is niet alleen een kwestie van rechtvaardigheid, maar brengt ook economische voordelen met zich mee. Onderzoek toont aan dat bedrijven met een divers managementteam beter presteren en een hogere winst behalen. Uit het rapport blijkt dat Nederlandse vrouwen in het bedrijfsleven ondervertegenwoordigd zijn in vergelijking met andere landen in Europa.

Wat kunnen wij leren van bijvoorbeeld Noorwegen? Dit land heeft een succesvol vrouwenquotum ingevoerd, waardoor 40% van de bestuurszetels in bedrijven nu bezet moet zijn door vrouwen. Het beleid heeft bedrijven gedwongen om actief te zoeken naar gekwalificeerde vrouwelijke kandidaten en heeft een positieve invloed gehad op het diversiteitsbewustzijn binnen organisaties. Het succes van het Noorse model toont aan dat regelgeving en quota effectieve instrumenten kunnen zijn om de genderkloof te verkleinen. Is dit een goede stap om genderdiversiteit en inclusie in het Nederlandse bedrijfsleven te bevorderen?

Lees hier meer over het rapport van WEF en lees hier meer over het vrouwenquotum in Noorwegen.