Overuren niet opschrijven is oerdom!
Ik sprak laatst een van onze opdrachtgevers bij een groot accountantskantoor op de Zuid-as. Zij vertelde me dat ze intern onderzoek hadden gedaan naar overuren opschrijven. Aanleiding: er was tussen collega’s in vergelijkbare functies een niet verklaarbaar extreem groot verschil in aantal overuren die werden gedeclareerd.
En wat bleek. De mannen schreven al hun uren, en nog een beetje extra, op, en de vrouwen deden dat niet of nauwelijks! Dat nodigde uit tot kwalitatief onderzoek.
Mannen schrijven alle uren. En meer.
Wat bleek, de mannen vonden het vanzelfsprekend om de overuren op te schrijven. Enerzijds om dat je daar recht op hebt, maar bovendien konden ze hiermee laten zien dat ze hart voor de zaak hebben en zelfs buiten kantooruren heel hard werken.
En soms een uurtje extra schrijven geen probleem, want ze werken er toch keihard voor? Bovendien, de cliënt betaalt! Aldus het onderzoek.
De vrouwen daarentegen vonden overuren opschrijven onzin: ‘Dat ik ‘s avonds de laptop nog even openklap hoort gewoon bij mijn functie’. Daarbij is het niet relevant te delen dat ik soms, vanuit mijn zorgvuldigheid, soms wat extra uurtjes wil maken.
Het bleek dat zowel de mannen als de vrouwen dachten dat ze hetzelfde deden met betrekking het schrijven van uren.
De vrouwen hadden er dus geen idee van dat de mannen hier anders mee omgaan dan zij.
Vrouwen zijn niet ambitieus
Nou, kun je zeggen, dom van die vrouwen, want zo onthouden ze zichzelf extra salaris. Ja, dat is waar, maar daar zitten die vrouwen niet zo mee, dat vinden ze niet zo heel belangrijk, weten wij uit de honderden coachgesprekken die de afgelopen jaren hebben gevoerd.
Maar wat wel relevant is, mannen gebruiken die overuren om zichzelf zichtbaar te maken. Ze maken zichtbaar dat ze hard werken, dat ze hart voor de zaak hebben, dat ze ambitieus zijn, zelfs buitenkantooruren.
Wij vrouwen, wij gaan vaak op dezelfde tijd weg als de mannen, en klappen dan vaak ‘s avonds de laptop ook open. Alleen dat ziet niemand omdat we die uren niet opschrijven. Ja zeggen de vrouwen dan: maar ik stuur ook ‘s avonds emails, dan zien ze toch, dat ik ook ‘s avonds werk? Ja dat klopt, alleen kwantificeer je het niet. Het is niet zichtbaar dat je ‘s avonds ook uren maakt, en hoeveel uren je maakt.
Wat denk je dat dat doet voor de reputatie van de vrouw? Wordt dan niet vaak niet geroepen: Inhoudelijk is ze fantastisch, maar ze mist de ambitie, ze mist de drive?
Drie keer raden wie er dan tot partner bij het advocatenkantoor wordt gekozen?
Dom dom dom
Kortom, je overuren niet opschrijven is uiterst onverstandig, oerdom eigenlijk. Het is slecht voor je portemonnee, maar zeker ook voor je carrièrekansen!
Vréneli Stadelmaier, oprichter SheConsult
Overigens, kleine noot van mij: eigenlijk zou je geen overuren moeten maken, zou je je werk gewoon in het afgesproken aantal uren moeten doen. Maar in masculiene organisaties is er vaak een ongeschreven regel dat je pas succesvol bent als je heel veel overuren maakt. Dan is het lastig om je strikt aan je werktijden te houden, omdat je dan dus gezien wordt als niet ambitieus. Werk je nu in zo’n organisatie dan kun je drie dingen doen:
- je aan die masculiene regel houden
- die masculiene regel ter discussie stellen (SheConsult kan je helpen om dat tactisch en effectief te doen)
- een andere baan zoeken.
Aan jou de keus!
Lees ook: https://shenews.nl/vrouwen-vinden-carrierekansen-en-salaris-belangrijker-dan-mannen-bij-carriereswitch/
