Onderzoek: Hoe het welzijn van werknemers zich in de afgelopen jaren heeft ontwikkeld

Het welzijn van werknemers is verbeterd volgens het Sectorale Welzijnsmonitor rapport van ABN AMRO over 2022. Werkgevers zijn meer gericht op vaardigheidsontwikkeling, balans tussen werk en privé en het verminderen van het loonverschil tussen mannen en vrouwen.

Desondanks blijven er zorgen zoals gezondheidsproblemen, met groeiende psychische vermoeidheid en ziekteverzuim. En financiële stress door inflatie, met bezorgdheid over energierekeningen en woningtekorten. Financiële stress kan jarenlang invloed hebben op verzuimcijfers. Het rapport benadrukt dat economische groei en welzijn niet altijd hand in hand gaan, en dat het welzijn van werknemers een belangrijke overweging moet zijn voor bedrijven om relevant en toekomstbestendig te blijven.

Chronische personeelstekorten en maatschappelijke druk om voor mens en milieu te zorgen zijn merkbaar in het rapport. Het welzijn van werknemers heeft het hoogste niveau in acht jaar bereikt, grotendeels dankzij veranderingen waarbij werknemers meer invloed hebben. Werkgevers beseffen dat ze beter moeten zorgen voor werknemers vanwege het tekort aan geschikt personeel.

Aanbevelingen voor werkgevers zijn onder meer het erkennen van de invloed van externe factoren op welzijn, het herdefiniëren van het ideale werknemersbeeld, serieuze inspanningen voor klimaat en biodiversiteit, aanpakken van giftige werkculturen, aandacht voor mentale gezondheid en stimulering van ontwikkeling voor zowel lager- als hogeropgeleiden.

Lees het hele rapport hier.