Last van de overgang? Dit mag je van je werkgever verwachten.

Bij meer dan de helft van de vrouwen die in de overgang zitten, heeft het een negatief effect op haar werk. Dit komt door overgangsklachten (zoals opvliegers, vermoeidheid, vergeetachtigheid en sombere gevoelens), maar ook omdat ze niet durven aangeven wat ze nodig hebben van hun werkgever. De overgang is nog steeds een taboe-onderwerp.

Werknemers met overgangsklachten die het werk negatief beïnvloedden hebben vaak behoefte aan meer begrip en ondersteuning op de werkvloer, vooral van hun leidinggevende.

Een tip voor de werkgevers is om flexibel te zijn, en om mee te denken in hoe het takenpakket passender kan worden vormgegeven. Een advies voor de werknemer in de overgang: neem het initiatief voor een gesprek en geef aan wat je nodig hebt. Als je de overgang(sklachten) liever niet met je leidinggevende bespreekt, kan dat ook met een vertrouwenspersoon, overgangsconsulent of bedrijfsarts.

Lees het oorspronkelijke artikel hier.

Ook interessant: ‘Hoe kom je als werkgever vrouwen in de overgang tegemoet?’