Iemand ontslaan op een empathische manier, zo doe je dat

Je bent een leider en soms moet je mensen ontslaan. Nooit leuk. Toch zijn er manieren om het slechte nieuws vol compassie te brengen en mensen te ondersteunen in het proces.

Allereerst: zorg dat je het nieuws dat er ontslagen gaan vallen, zo goed mogelijk stilhoudt, Je wilt niet dat er geruchten naar buiten komen en werknemers al bij voorbaat gestresst rondlopen. Dat geeft je tevens de tijd om de gesprekken goed voor te bereiden. Neem daarin de volgende punten mee: hoe je het slechte nieuws meldt, maar ook alles omtrent de ontslagregeling en wat je verder kan betekenen voor die persoon. In het gesprek is het essentieel dat je de boodschap snel brengt, maar daarna ruimte laat voor de gevoelens van de ander en dat er ook ruimte is voor eventuele vervolggesprekken. Zorg er ook voor dat de werknemers die mogen blijven goed geïnformeerd worden en niet bang zijn  om hun baan te verliezen.

Klik hier om het hele artikel te lezen!

Ook interessant: Helpt een mentor vrouwen naar de top?