Harvard onderzoek: Hoe Vrouwen de besluitvorming in raden van bestuur verbeteren
In november 2022 heeft de Europese Unie een verordening aangenomen die vereist dat bedrijven van EU-lidstaten streven naar een nieuw doel: dat vrouwen tegen 2026 40% van de niet-uitvoerende directeuren in de raden van bestuur van beursgenoteerde bedrijven uitmaken. De doelstellingen van de EU bij het aannemen van de verordening waren “om ervoor te zorgen dat een genderbalans in de besturen van grote beursgenoteerde EU-bedrijven in de hele EU wordt bereikt en dat benoemingen voor bestuursfuncties transparant zijn en dat kandidaten voor bestuursfuncties objectief worden beoordeeld op basis van hun individuele verdiensten, ongeacht geslacht.
Dit artikel rapporteert over een studie naar vrouwelijke en mannelijke directeuren bij meer dan 200 beursgenoteerde bedrijven op de belangrijkste effectenbeurzen in de VS en Europa. De resultaten bieden belangrijke inzichten in hoe de aanwezigheid van vrouwen invloed heeft op raden van bestuur. Ten eerste blijkt dat vrouwelijke directeuren goed voorbereid naar bestuursvergaderingen komen en zich bezighouden met verantwoording. Ten tweede zijn vrouwen niet terughoudend om toe te geven wanneer ze iets niet weten, ze zijn eerder bereid om diepgaande vragen te stellen en streven ernaar om zaken bespreekbaar te maken. Hierdoor verbetert de aanwezigheid van vrouwen de kwaliteit van de discussie.
> Lees het hele artikel op Havard Business Review
