Dit kunnen we van IJsland. Daar is een gelijk loon vanaf 2018 wettelijk verplicht

Op 15 november is het in Europa Equal Pay Day.  De loonkloof blijft actueel: deze week deed een werkneemster van Wehkamp er haar verhaal over bij Jinek.
Zij kreeg € 113.000,- ter compensatie voor het feit dat haar mannelijke collega fiks meer verdiende dan zij. Toen ze het aankaartte, werd ze ontslagen. Ze stapte naar de rechter en kreeg gelijk.

Er is dus nog werk aan de winkel (understatement), ook in Nederland. Gelukkig kunnen we een voorbeeld nemen aan IJsland.
Daar is een gelijk loon vanaf 2018 wettelijk verplicht. Hun beleid stoelt op drie pijlers: de bewijslast ligt niet, zoals bij ons, bij de werknemer, maar bij de werkgever. Tevens zijn werkgevers verplicht om een geaccrediteerde organisatie in de hand te nemen om te beoordelen of zij hun gelijke-loonzaakjes wel op orde hebben. En ten derde is er verplichte transparantie over betalingen. Elke werknemer heeft het recht om te weten hoeveel collega’s verdienen.

Klik hier om het hele artikel te lezen!

Ook interessant: Vrouwen in de politiek kaarten toxische cultuur aan