5 stappen als jouw manager je interne carrièrepad in de weg staat

Wat als je alle kansen om van functie te veranderen binnen je bedrijf hebt benut, maar ze wijzen je af omdat ze willen dat je blijft waar je bent?

Dit is een veelvoorkomende zorg. Als je vermoed te worden tegengewerkt door je manager of andere besluitvormers, is het belangrijk om actie te ondernemen. Niet all managers ondersteunen de loopbaanontwikkeling van hun team. Als je hebt geprobeerd om intern van positie te veranderen maar het is nog niet gelukt, doorloop dan de volgende 5 stappen:

1. Eerlijke zelfevaluatie van je werkprestaties: Vraag jezelf af wat mensen over jou zeggen. Haal je eerdere prestatiebeoordelingen erbij en beoordeel hoe enthousiast je manager is over je prestaties. In het geval van interne overplaatsingen is het voor de afdelingshoofden gemakkelijk om je referenties te controleren, omdat jullie allemaal collega’s zijn. Evalueer ook waar je binnen je werk tijd aan besteed en zorg ervoor dat je investeert in activiteiten die je carrièredoelen ondersteunen.

2. Beoordeel je sollicitatietechniek: Als je redelijk zeker bent dat je werkprestaties sterk zijn, controleer dan je sollicitatietechniek. Een interne overplaatsing verloopt vergelijkbaar met een ander sollicitatieproces – je moet het sollicitatiegesprek net zo serieus nemen. Probeer feedback te krijgen van besluitvormers voor eerdere overplaatsingen waarvoor je hebt gesolliciteerd. Oefen met een mentor of iemand van HR die ervaring heeft met sollicitatiegesprekken.

3. Bevestig de redenen van je manager om je overplaatsing te blokkeren: Als je ervan overtuigd bent dat je werk en sollicitatietechnieken sterk genoeg zijn, onderzoek dan waarom je manager je verplaatsing zou tegenwerken. Wat is precies zijn/haar twijfel? Als je een goede relatie hebt met je manager, probeer hen dan te betrekken bij je volgende carrièrestap. Heb je geen goede relatie, informeer dan bij eerdere ondergeschikten van deze manager die nog steeds bij het bedrijf werken over hoe zij erin zijn geslaagd om door te stromen.

4. Creëer een soepel overgangsplan: Zodra je een beter beeld hebt van wat het probleem is, maak dan een plan om het aan te pakken. Documenteer je werkprocessen zodat een snelle overdracht mogelijk is. Als er geen duidelijke vervanger voor jou is, zoek dan in je netwerk naar potentiële kandidaten om aan te bevelen. Als je manager je opzettelijk tegenwerkt, bouw dan senior support op buiten je manager om.

5. Blijf zoeken naar interne en externe kansen: Terwijl je stappen 1-4 onderneemt om je zaak bij je huidige manager op te bouwen, blijf zoeken naar interne kansen. Blijf in contact met je interne netwerk zodat je hoort over vacatures in een vroeg stadium. Werk aan je zichtbaarheid bij collega’s hogerop, want zij nemen beslissingen over je volgende functies.

Tegelijkertijd kun je ook externe kansen overwegen. Het betekent niet noodzakelijk dat je je bedrijf moet verlaten, maar het geeft je een idee van wat er elders beschikbaar is, en je zou zelfs iets beters kunnen vinden. Het is belangrijk om flexibel te blijven en te zoeken naar kansen, zowel intern als extern, om je carrière vooruit te helpen.

Lees het hele artikel hier.