Leiders, wees scherp op deze gendervooroordelen!
Vrouwen op de werkvloer hebben te maken met drie soorten vooroordelen:
- Vooroordeel van competentie: Dit vooroordeel houdt in dat vrouwen vaak strenger worden beoordeeld op hun competentie dan mannen, zelfs wanneer ze vergelijkbare prestaties leveren.
- Vooroordeel van communicatiestijl: Dit vooroordeel suggereert dat vrouwen vaak negatieve feedback ontvangen op basis van hun communicatiestijl, zoals het als “te assertief” of “te direct” bestempelen van gedrag dat bij mannen als positief wordt gezien.
- Vooroordeel van “likeability”: Dit vooroordeel houdt in dat vrouwen worden beoordeeld op hun persoonlijkheid en hoe “aardig” ze worden gevonden, in plaats van puur op basis van hun professionele prestaties. Dit kan leiden tot oneerlijke beoordelingen en kansen op groei beperken.
Forbes benadrukt het belang van het erkennen en aanpakken van deze gendergerelateerde vooroordelen in beoordelingen. Wees er scherp op, om een eerlijkere en gelijkwaardige werkomgeving te creëren.
Lees het hele artikel hier.
