Vrouwen scoren op actieve leiderschapsstijlen

Mannen worden vaak als betere leiders gezien. Toch scoren vrouwen juist hoger op actieve leiderschapsstijlen inplaats van passieve, zoals hun mannelijke collega’s.

Ondanks dat vrouwen vaak nog als ’te zacht’ of ’te emotioneel’  worden gezien om te slagen in een hoge managementfunctie, blijken zij juist hoger te scoren op zogenaamd directief of participatief leiderschap. Ja, dat houdt dus ook in dat ze hun medewerkers direct aansturen op hun taken. Mannen daarentegen hangen over het algemeen het laissez faire-leiderschap aan: in andere woorden, niets doen. Hmmm…..

Klik hier om het hele artikel te lezen!

Ook interessant: Vitale leercultuur is belangrijk op de werkvloer