Topvrouw aannemen? Dat gaat ten koste van je onderneming

Gisteren heeft de Tweede Kamer positief gestemd over het vrouwenquotum in het bedrijfsleven; bij elk beursgenoteerd bedrijf moet de Raad van Commissarissen voor minstens 30% uit vrouwen komen te bestaan. Een grote stap naar meer diversiteit. Toch blijkt uit een recent onderzoek in de VS dat bedrijven die vrouwen op topposities aannemen, daarvoor ‘gestraft’ worden met een daling in waarde van gemiddeld 2,3%. Het duurt 2 jaar voor dat effect weg is. Met de capaciteiten van de vrouwen in kwestie heeft dat niets te maken, meer met beeldvorming. Investeerders blijken te denken dat bedrijven die topvrouwen aannemen, meer met sociale doeleinden bezig zijn dan met maximale winst behalen en dat maakt ze minder populair.

Klik hier om het hele artikel te lezen.