In het derde jaar van Deloitte’s Women@Work: A Global Outlook, een enquête onder 5.000 vrouwen in 10 landen, zijn er enkele tekenen van vooruitgang voor vrouwen op de werkvloer te zien: gedurende de onderzoeksperiode daalde het aantal gevallen van burn-out, namen niet-inclusieve gedragingen af en verbeterden hybride werkervaringen. Maar deze issues vormen nog steeds een uitdaging voor velen, en andere factoren zijn sinds vorig jaar zelfs verslechterd. Aldus het rapport van Deloitte.

Vrouwen stromen uit
Er is een aanzienlijke afname van het aantal respondenten dat zich comfortabel voelt om te praten over geestelijke gezondheid op de werkvloer. Minder vrouwen voelen dat ze voldoende ondersteuning krijgen op het gebied van geestelijke gezondheid van hun werkgever. Meer vrouwen voelen zich niet in staat om zich los te maken van hun werk, zelfs als ze de grootste verantwoordelijkheid dragen voor de taken thuis.  En een gebrek aan flexibiliteit op het werk beïnvloedt loopbaanbeslissingen – meer vrouwen wereldwijd hebben in de afgelopen 12 maanden hun baan verlaten dan in 2021 en 2020 samen, en een gebrek aan flexibiliteit wordt genoemd als een van de belangrijkste redenen.

Gezondheidsproblemen
Nieuw in het rapport van dit jaar is het onderzoek hoe gezondheidsproblemen bij vrouwen van invloed zijn op hun werkende leven. Eén op de vijf vrouwen geeft aan gezondheidsproblemen te ervaren gerelateerd aan menstruatie of menopauze. Velen zeggen dat ze werken ondanks pijn en ongemak, mede door een aanhoudend taboe rondom deze onderwerpen.

“Ons onderzoek laat zien dat er het afgelopen jaar enige verbetering is voor vrouwen op de werkvloer, maar het laat ook zien hoeveel werk er nog te doen is,” zegt Emma Codd, Deloitte Global Inclusion Leader. “We zien een verslechterend beeld als het gaat om belangrijke aspecten op de werkvloer, zoals ondersteuning op het gebied van geestelijke gezondheid. En de overgrote meerderheid van de respondenten gelooft niet dat hun werkgever concrete stappen onderneemt om gendergelijkheid te bevorderen. Werkgevers moeten verder gaan dan alleen doelstellingen en beleid formuleren en consistent een inclusieve en respectvolle werkomgeving bevorderen waarin alle vrouwen kunnen slagen.”

Flexibiliteit vormt de basis voor loopbaankeuzes terwijl hybride ervaringen verbeteren – voor sommigen
Het rapport van dit jaar bevestigt flexibiliteit als een cruciale verwachting voor vrouwen en een belangrijke factor in hun loopbaankeuzes. Slechts een kwart van de ondervraagde vrouwen zegt dat ze een hoge mate van flexibiliteit heeft over waar en wanneer ze werken, en een gebrek aan flexibiliteit rondom werktijden is een van de drie belangrijkste redenen die vrouwen noemen om een werkgever te verlaten in het afgelopen jaar.

Flexibiliteit & Loyaliteit aan werkgever
Er is een verband tussen flexibiliteit en loyaliteit aan de werkgever, waarbij twee derde van de vrouwen in sterk flexibele werkregelingen aangeeft van plan te zijn om meer dan drie jaar bij hun bedrijf te blijven, in vergelijking met slechts 19% van de vrouwen die geen flexibiliteit hebben.

Maar veel vrouwen voelen zich niet op hun gemak om gebruik te maken van flexibele werkmogelijkheden – 97% gelooft dat het aanvragen of gebruik maken van flexibel werken van invloed zou zijn op hun promotiekansen, en 95% gelooft dat het onwaarschijnlijk is dat hun werkdruk dienovereenkomstig zou worden aangepast als ze overstappen naar een flexibele werksituatie.

Ongeveer een derde van de ondervraagde vrouwen geeft aan dat ze te maken hebben gehad met een gebrek aan voorspelbaarheid in werktijden bij hybride regelingen en niet genoeg flexibiliteit hadden in hun werkschema.

En hoewel de ervaringen met hybride werken dit jaar zijn verbeterd, waarbij minder vrouwen zeggen dat ze zijn uitgesloten van vergaderingen, meldt 37% van de vrouwen nog steeds dat ze uitsluiting hebben ervaren tijdens hybride werken in het afgelopen jaar (tegenover 58% vorig jaar), en bijna een derde zegt dat ze niet genoeg contact hebben met leidinggevenden op hoog niveau (tegenover 45% vorig jaar). Hoewel dit enige vooruitgang vertegenwoordigt, is er duidelijk nog steeds reden tot zorg.

Thuis zorg
Naast hun betaalde werk dragen vrouwen nog steeds het grootste deel van de verantwoordelijkheid voor het huishoudelijk werk thuis. Deze trends zijn sterker aanwezig bij vrouwen in etnische minderheidsgroepen, die vaker het merendeel van het huishoudelijk werk doen. Daarnaast zegt meer dan een derde van de vrouwen dat ze het gevoel hebben dat ze de carrière van hun partner boven die van henzelf moeten stellen, vaak omdat hun partner meer verdient. Meer dan twee derde van de vrouwen zegt dat hun partner de voornaamste kostwinner is.

Echter, zelfs onder vrouwen die de voornaamste kostwinner zijn, zegt bijna één op de vijf nog steeds dat ze de carrière van hun partner boven die van henzelf moeten stellen. Dit kan bijdragen aan een cyclus die de kansen van vrouwen om meer te verdienen verkleint.