Selecteer pagina

Steeds meer topvrouwen zijn voor vrouwenquotum

Steeds meer topvrouwen zijn voor vrouwenquotum

In 2019 adviseerde de SER om een vrouwenquotum in te stellen, om het aantal topvrouwen in het bedrijfsleven te vergroten. Topvrouwen zelf waren in de laatste 10 jaar niet altijd vóór een dergelijk quotum en geloofden niet in het glazen plafond. Een groot aantal van deze vrouwen op topposities is daar echter van teruggekomen. Waarom?

Hoewel het vrouwenquotum in Noorwegen niet het beloofde effect had, kan uit dit experiment wel de conclusie worden getrokken dat het grootste verschil in carriere tussen mannen en vrouwen door het krijgen van kinderen wordt gevormd. Een ruimer vaderschapsverlof zou daar een oplossing voor zijn. Maar ook is het belangrijk om na te denken over de vraag: kiezen vrouwen er wel echt zelf voor om minder te gaan werken als er kinderen komen? Of doen ze dat omdat dat van ze wordt verwacht?

Klik hier om het hele artikel te lezen!

Over de auteur

Laat een antwoord achter

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

Organiseer een inspirerend event op jouw bedrijf en netwerk

Zijbalk ad

Laatste posts over vrouw en werk

Loopbaan tips & Coach cases

Schrijf je in voor SheNews. Kosteloos

Informatie, tips, nieuws en wetenswaardigheden voor professionele vrouwen.



You have Successfully Subscribed!