Put a woman in charge

Put a woman in charge

Put a woman in charge

2018. “My mother just recently passed at the age of 91. She was smart. She was strong. She was a leader.
This video is dedicated to her and amazing women everywhere that are getting the job done.” Keb’ Mo’

 

 

Hoe zou de wereld eruit zien wanneer leiders niet voornamelijk mannen zouden zijn? Als beslissingen zouden worden genomen door zowel mannen al vrouwen. Zou de wereld er dan niet heel anders uit zien?

Zouden bedrijven dan niet anders functioneren?* En zouden mannen als Poetin, en al die andere Poetins uit onze geschiedenis, andere beslissingen hebben genomen wanneer ze samen moesten werken met sterke vrouwen, of sterker, wanneer een vrouw in charge was. Ik denk het wel.
Ik denk dat de wereld er heel anders uit had gezien.

Linda de Vries

Lyrics, Put a Woman in Charge

Way back when, In the beginning of time
Man made the fire then the wheel
Went from a horse to an automobile
He said, “the world is mine”
He took the oceans and the sky
He set the borders, built the walls
He won’t stop ’til he owns it all

And here we are
Standing on the brink of disaster
Enough is enough is enough is enough
I know the answer
Put a woman in charge

The time has come
We’ve got to turn this world around
Call the mothers
Call the daughters
We need the sisters of mercy now
She’ll be a hero
Not a fool
She’s got the power
To change the rules
She’s got something
That men don’t have
She is kind and she understands
So let the ladies
Do what they were born to do
Raise the vibration
And make a better place for me and you

Put a woman in charge
We’re gonna feel the magic
When the girls take over
It’s gonna be fantastic
We need more women in charge

Yeah, yeah, put a woman in charge

 

Harvard

* Onderzoek Harvard

Organisaties met een gelijk aantal vrouwen en mannen presteren beter dan door mannen gedomineerde teams.

 Eerder onderzoek heeft aangetoond dat gemengde genderteams effectiever zijn. Dat teams met een groter percentage vrouwen beter presteren door zinvolle relaties op te bouwen en succesvolle werkprocessen te creëren.

De grote lijnen:

  • Teams met een gelijke gendermix presteren beter dan door mannen gedomineerde teams in termen van resultaat.
  • Teams met een lager percentage vrouwen hebben een lagere omzet en lagere winst dan teams met een evenwichtige gendermix.
  • De winst stijgt naarmate het aandeel vrouwen stijgt tot 50%. Voor hogere aandelen vrouwen is de verhouding tussen winst en aandeel vrouwen vlak.

De studie suggereert dat teams met een gelijke gendermix hetzelfde presteren als teams met een meerderheid van vrouwen, maar de verspreiding van hun gegevens laat geen conclusies toe over het effect van door vrouwen gedomineerde teams.

De studie vindt geen bewijs ter ondersteuning van de onderliggende mechanismen die de prestaties van teams met een gelijke gendermix verbeteren. Uit de studie bleek dat conflicten, vriendschappen, besluitvorming, sfeer, leren en wederzijds toezicht allemaal niet gerelateerd waren aan de geslachtssamenstelling van de groep.

Zakelijke teams met een gelijke gendermix presteren beter dan door mannen gedomineerde teams op het gebied van omzet en winst.

Over de auteur

Linda de Vries

Linda de Vries (pseudoniem) schrijft af en toe voor SheNews vanuit een grote betrokkenheid met het thema gendergelijkheid op het werk.

INCOMPANY TRAINING
.

Check it Out