Select Page

Auteur: de Redactie

Traditionele functioneringsgesprekken zijn achterhaald

Je kent het wel: het tweejaarlijks functioneringsgesprek hangt je boven het hoofd. Maar in plaats van een open gesprek over je persoonlijke doelen en ontwikkeling lijkt het vooral te gaan over de dingetjes die er de afgelopen tijd niet goed zijn gegaan. Volgens een nieuw onderzoek zijn de tradionele functioneringsgesprekken niet meer van deze tijd. Dat komt in de eerste plaats doordat ze slechts tweemaal per jaar plaatsvinden, terwijl er idealiter veel meer momenten zouden zijn waarop je samen met je baas je koers zou kunnen bijschaven. Maar ook werken veel managers nog met rapportcijfers, in plaats van werknemers...

Read More

Druk op je werk? Zo ga je goed om met je energie

De één krijgt energie van deadlines of strakke planingen, de ander is op van de stress of krijgt een burn-out. Volgens het bedrijf Onewave ligt het verschil ‘m in welk energietype je bent, maar ook hoe je je energie managet. Er bestaan 5 energietypes: de zwemmer, de surfer, de drijver, de watertrappelaar en de duiker. Van die types zijn de zwemmer en de surfer het energiekst, zij laden het snelst weer op in tijden van drukte. De drijver en de watertrappelaar hebben meestal net genoeg energie om de dag door te komen en zijn dus minder weerbaar. En nog...

Read More

Met deze 5 tips krijg je die leidinggevende functie

Ga je solliciteren op een leidinggevende functie? Dan zijn hier 5 nuttige tips om controle uit te stralen tijdens je gesprek. Let allereerst op je lichaamstaal, dat doen andere mensen namelijk ook bij jou. Denk aan een moment dat je je krachtig voelde en stel je daarbij voor hoe je stond, wat je gelaatsuitdrukking was en wat je met je handen deed. Daarnaast zorg je voor een korte, krachtige begroeting (niet te lang in andermans ogen kijken!) en observeer je de lichaamstaal van je gesprekspartner. Let vooral op veranderingen bij hem of haar en spring daarop in. Als laatste:...

Read More

Vrouwenquotum? Eerst moet je organisatie veranderen

Hoera, het vrouwenquotum komt er vanaf 2020! Maar te vroeg juichen is ook niet goed. Een van bovenaf opgelegde regeling kan namelijk gekunsteld zijn en een bedrijf reputatieschade bezorgen, als dat bedrijf er niet wérkelijk voor zorgt dat de interne cultuur verandert. Een paar ‘excuusvrouwen’ aannemen, terwijl een bedrijfscultuur intern nog steeds seksistisch blijft, riekt naar diversity washing. En dat moeten we niet willen; we moeten échte diversiteit nastreven. Maar hoe doe je dat? Uit onderzoek blijkt dat bedrijven die werkelijk graag vrouwen willen aannemen en hen ook voor langere tijd willen behouden, daarvoor maatregelen treft tot flexibilisering. In...

Read More

6 tips voor vrouwen om aan de top te komen

Vrouwelijke leiders, daar kunnen we er wel meer van gebruiken. Maar hoe zorg je er nou voor dat je aan de top komt? Allereerst: zet je onzekerheid opzij. Vrouwen lijden, meer dan mannen, aan het imposter syndrome. Gelukkig kan je daar zelf iets aan doen! Vervolgens kies je het juiste machtsmiddel uit. Van hulp vragen tot egomacht: voor elke situatie is er een juiste aanpak. Daarna overtuig je mensen in de boardroom, stop je met sorry zeggen en zorg je dat je online reputatie professioneel is. En last but not least: zoek een mentor of word een mentor voor...

Read More

Organiseer een inspirerend event op jouw bedrijf en netwerk

Laatste posts over vrouw en werk

Loopbaan tips & Coach cases

Schrijf je in voor SheNews. Kosteloos

Informatie, tips, nieuws en wetenswaardigheden voor professionele vrouwen.



You have Successfully Subscribed!