Select Page

Auteur: de Redactie

Hersenen man en vrouw verschillen

Mannen en vrouwen hebben een verschillende bedrading in hun hersenen. Tot die conclusie komt de University of Pennsylvania in Philadelphia. Volgens de onderzoekers hebben vrouwen vooral verbindingen tussen beide hersenhelften, terwijl mannen juist binnen hun hersenhelften sterke connecties hebben. De bedrading is weer precies omgekeerd in de kleine hersenen; het gebied dat onder andere voor de lichamelijke coördinatie zorgt. Mannen hebben daar betere verbindingen met de rest van de hersens, terwijl bij vrouwen meer lokale verknopingen zijn. Deze verschillen zouden betekenen dat vrouwen intuïtiever en analytischer dan mannen zijn en dat mannen beter waarnemen en in staat zijn daar goed en gecoördineerd actie op te ondernemen. Ook zijn vrouwen beter in het onthouden van gezichten, leren ze beter vreemde woorden en hebben ze sociale verhoudingen sneller door. Mannen hebben meer ruimtelijk inzicht en kunnen beter bewegingen inschatten. De verschillen nemen toe naarmate mensen ouder worden. Bron:...

Read More

Zwanger op werk niet vanzelfsprekend

Zwanger zijn op het werk is nog lang niet vanzelfsprekend. Althans niet in Engeland, waar 81 procent van de vrouwen bang is dat het krijgen van een kind haar carrière schaadt. Een succesvolle loopbaan en tegelijkertijd moeder zijn vinden zij onrealistisch. 66 Procent van de tienduizend vrouwen die werden ondervraagd over de balans tussen werk en privé, vindt dat werk hun eerste prioriteit moet zijn. Maar liefst twee op de drie vrouwen denken dat ze na de bevalling anders worden behandeld dan vrouwelijke collega’s zonder kinderen. De meerderheid vindt echter wel dat ze als werkende moeder een goed rolmodel is . Helena Morrissey,  hoofd van het Britse Newton Investment Management en moeder van negen kinderen, was de opdrachtgever van dit onderzoek.  Haar advies:  “Er moet meer worden gekeken naar resultaten en niet naar het aantal gewerkte uren. Veel vrouwen denken onterecht dat succesvol zijn betekent dat je 24 uur per dag bezig moet zijn met werk.” Bron:...

Read More

De weduwe van Nelle

De ‘weduwe van Nelle’ is nog altijd een begrip. Ze staat niet alleen voor shag (een liefkozend ‘zware van de weduwe’ was al voldoende), maar ook voor een oud familiebedrijf in koffie en thee. Achter dat Rotterdamse bedrijf moet dus een ondernemende weduwe schuil zijn gegaan. En daarom staat het begrip ‘weduwe van Nelle’ ook voor al die ondernemende vrouwen die de Nederlandse geschiedenis rijk is. Deze weduwe heeft inderdaad echt bestaan. Ze heette eigenlijk Hendrica Brand en werd in 1758 geboren in Den Haag als dochter van een brandewijnverkoper. Rond haar 23ste trouwde ze met Johannes van Nelle, die zijn geld verdiende als klerk en pakhuisknecht. Het paar verhuisde naar Rotterdam en kreeg drie kinderen. Omdat haar man te weinig verdiende, begon Hendrica aan huis een winkeltje in tabak. Na de dood van haar man in 1811 zette ze de winkel voort onder de naam ‘Weduwe J. van Nelle. Het bedrijf liep goed, maar zelf heeft ze maar twee jaar van haar succes kunnen genieten: ze stierf in 1813. De naam was intussen zo gevestigd dat de erven het bedrijf onder haar naam voortzetten. En zo leeft Weduwe van Nelle nog altijd voort. Lees...

Read More

Vrouwen populair in Duitse autobranche

De autowereld een typische mannenwereld? Cijfers tonen aan dat steeds meer vrouwen actief zijn in de branche. Tenminste, in Duitsland. Meer dan de helft van het personeel (52 procent) in de autobranche is er vrouwelijk en bijna een op de drie (29 procent) heeft daarbij ook nog eens een leidinggevende functie in het middenmanagement, zoals afdelingsmanager. Het percentage neemt af in het topmanagement. Daar is nog maar 12,5 procent vrouwen actief. De getallen stijgen in de laatste jaren langzaam maar gestaag. Zo steeg het aandeel in het midden- en topmanagement van de autosector van 2006 tot 2013 met 40 procent. In de sector gezondheidszorg en sociale dienstverlening ligt het percentage vrouwelijke leidinggevenden op 36 procent in Duitsland. Bron: Automobiel...

Read More

People leave leaders, not companies

People don’t leave companies. They leave leaders! Sure, they may not use that word. Indeed, they may not mention management at all. But when they talk about “morale,” when they say, “communication is poor,” when they express frustration at the lack of clarity for their career progression — they are telling you that it’s the leaders they are leaving. For it’s obvious, isn’t it? Leaders are responsible for morale, communication and career path. Read the whole article...

Read More

magazine for professional women

NIET OVER LIEFDE, MODE, STERREN, ZIEKTES & KIDS

Meld je aan!



Advertentie

Schrijf je in voor SheNews. Kosteloos

Informatie, tips, nieuws en wetenswaardigheden voor professionele vrouwen.



You have Successfully Subscribed!