Select Page

Auteur: de Redactie

Advies van Mentor of the Year 2016 – waarom iedereen een mentor zou moeten hebben.

Wellicht herken je het nog van de middelbare school: een mentor. Dit was iemand waar je bij terecht kon als je moeite had op school, ruzie had met klasgenoten of problemen thuis waardoor je minder goede cijfers haalde. Later in je leven bespreek je lastige situaties niet langer met een mentor, maar eerder informeel, met je naasten. In Amerika gaat het anders: daar hebben velen een formele relatie een mentor, waar ze terecht kunnen voor carrièreadvies. Je vraagt iemand je te mentoren en spreekt vervolgens op een regelmatige basis met diegene af.  Voor Margaret Dawson is dit dagelijkse kost:...

Read More

Burn-out bullshit: “Wie zijn werk leuk vindt, krijgt geen burn-out”

Van leuk en uitdagend werk word je gelukkiger, maar betekent het ook dat je beschermd bent tegen een burn-out? Hoewel bevlogenheid in onderzoeken vrijwel altijd naar voren komt als de positieve tegenhanger van burn-out (zoals onderzoek van Schaufeli en Bakker uit 2004 of van Bakker, Schaufeli, Leiter en Taris uit 2008 aantoont), is het niet zo dat een burn-out dan onmogelijk is. Klaran van ’t Vlie, arbeids- en organisatiepsycholoog en eigenaar van Burnout Amsterdam gaat daar verder op in: “Bevlogenheid is prachtig, maar daardoor loop je het risico dat je te lang doorgaat. Psychisch is het dan wel leuk, maar...

Read More

Onderhandelen bij je sollicitatie? Speel het slim.

Tussen mannen en vrouwen zijn veel verschillen te zien als het over onderhandelen gaat. Onderhandelen lijkt mannen vaak makkelijker af te gaan: voor mannen is onderhandelen een spel, maar vrouwen vinden het vaak veel gedoe. Vrouwen stuiten ook op meer weerstand in onderhandelingen. Uit onderzoek van Lens, Executive Search (via Managersonline.nl) blijkt dat vrouwen weinig waardering krijgen voor stevig onderhandelen en dat vrouwen onderhandelen ook minder leuk vinden dan mannen. Onze gewaardeerde ‘concollega’s’ Elisa de Groot en Monic Bührs schreven verschillende boeken met onderhandelingstips voor vrouwen, waaronder “Stratego voor vrouwen”, waarin zij adviseren “te onderhandelen als een man.” Lees hieronder tips van de deskundigen! Onderhandelen moeilijk voor vrouw In gevallen waar vrouwen stevig onderhandelen over hun salaris ontmoeten ze weinig waardering voor hun gedrag. Er wordt tegen vrouwen eerder gezegd: tot hier en niet verder. Ook geeft zo’n 66 procent van de vrouwen aan onderhandelen niet leuk te vinden. Ze krijgen ook minder vaak wat ze willen: mannen krijgen in 78 procent van de gevallen wat ze willen, vrouwen 65 procent. Wel weten vrouwen beter wat ze waard zijn: 31 procent van hen weet heel goed wat het gemiddelde salaris van hun functie en niveau is. Slechts 25 procent van de mannen heeft dezelfde kennis. Het lijkt dus alsof vrouwen al 1-0 achter staan als ze beginnen met onderhandelen: ondanks dat ze weten wat ze waard zijn, stuiten ze op...

Read More

Zeldzaam: premier krijgt voor het eerst in 30 jaar een baby

Tegelijkertijd een land besturen en een kind krijgen is een zeldzame combinatie. Bijna 30 jaar geleden, in 1990, gebeurde het voor het eerst toen de Pakistaanse premier Benazir Bhutto een kind ter wereld bracht. Vorige week, op 21 juni 2018, volgde de Nieuw-Zeelandse premier Jacinda Ardern haar voorbeeld: ze beviel in de vroege ochtend van haar dochtertje in het ziekenhuis in Auckland. Op Instagram postte ze de foto die je hierboven ziet, waar ze samen met haar partner en tv-presentator Clarke Gayford en hun pasgeboren dochtertje gelukkig – en een beetje moe – de lens in kijkt. “Welkom in...

Read More

Vrouwen vinden carrièrekansen en salaris belangrijker dan mannen bij carrièreswitch

Wanneer vrouwen een besluit nemen over baanaanbod, lijken ze salaris belangrijker te vinden dan mannen. Meer vrouwen dan mannen noemen carrièrekansen als belangrijke factor voor het oriënteren op een nieuwe baan. Dit blijkt uit onderzoek van Indeed bij meer dan vijfhonderd Nederlandse werknemers.  Op het moment dat iemand overweegt om te solliciteren wordt het besluit vooral genomen op basis van salarisinformatie, gevolgd door gesprekken met het eigen netwerk en onlinereviews. Deze overwegingen worden genoemd door respectievelijk 52,1 procent, 46,7 procent en 41,6 procent van de respondenten. Voordat sollicitanten stappen ondernemen, doen ze vaak eerst onderzoek naar het bedrijf waar...

Read More

magazine for professional women

NIET OVER LIEFDE, MODE, STERREN, ZIEKTES & KIDS

Meld je aan!



Advertentie

Schrijf je in voor SheNews. Kosteloos

Informatie, tips, nieuws en wetenswaardigheden voor professionele vrouwen.



You have Successfully Subscribed!