Select Page

Auteur: de Redactie

Vrouwen ontvangen minder pensioen dan mannen

Vrouwen in Nederland ontvangen een pensioen dat gemiddeld 40 procent lager ligt dan bij mannen. In Nederland is het daarmee slechter dan de meeste landen in de Europese Unie (gemiddeld 39 procent). Dat maakte de Europese Commissie in Brussel op 3 juni j.l. bekend. De grootste verschillen tussen gepensioneerde vrouwen en mannen zijn er in Luxemburg (47 procent) en Duitsland (44 procent). Estland en Slowakije hebben de kleinste kloof tussen 65-plussers, met respectievelijk 4 en 8 procent. De commissie noemt drie oorzaken voor het verschil in pensioen: vrouwen hebben minder vaak een baan dan mannen, ze werken minder uren en/of jaren en ze verdienen gemiddeld minder. Q&A: Report on childcare provision in the Member States and study on the gender pension gap 1. Barcelona Targets What are the so-called ‘Barcelona targets’? In March 2002 the European Council, meeting in Barcelona, agreed common targets to improve the provision of childcare in the Member States. EU leaders agreed to “remove disincentives to female labour force participation and strive, taking into account the demand for childcare facilities and in line with national patterns of provision, to provide childcare by 2010 to at least 90% of children between three years old and the mandatory school age and at least 33% of children under three years of age”. Since then, these goals have become known as the ‘Barcelona targets’ and their achievement has been...

Read More

40% van de vrouwen is kostwinner. In de USA.

Interessant nieuw onderzoek in het kader van de discussie aangezwengeld door minister Jet Bussemaker. Bij 40% van alle Amerikaanse huishoudens met kinderen onder de 18 is de moeder de kostwinner, aldus onderzoek door het U.S. Census Bureau. Dit was in 1960 nog maar 11%. These “breadwinner moms” are made up of two very different groups: 5.1 million (37%) are married mothers who have a higher income than their husbands, and 8.6 million (63%) are single mothers.1 The income gap between the two groups is quite large. The median total family income of married mothers who earn more than their husbands was nearly $80,000 in 2011, well above the national median of $57,100 for all families with children, and nearly four times the $23,000 median for families led by a single mother.2 The income gap between the two groups is quite large. The median total family income of married mothers who earn more than their husbands was nearly $80,000 in 2011, well above the national median of $57,100 for all families with children, and nearly four times the $23,000 median for families led by a single mother.2 The groups differ in other ways as well. Compared with all mothers with children under age 18, married mothers who out-earn their husbands are slightly older, disproportionally white and college educated. Single mothers, by contrast, are younger, more likely to be black or...

Read More

Graduates, the Hope for a More Equal Future

Studeert je dochter dit jaar af. Ze kan zorgen voor het verschil. Deel dit artikel met haar. Inspirerend. ————————— Congratulations, Graduates, on this exciting occasion! I join so many others in celebrating and applauding the hard work and perseverance that earned you your degree. And since no one accomplishes anything all alone, we also congratulate the people who nurtured you along the way — family, friends, and faculty. They share in the pride and joy of your achievements. If your graduating class is anything like mine, some of your classmates have already pinpointed a path to the future, while others may not even know where to begin. Still, no matter what route you choose personally, I am writing to appeal to you to take on a critically important cause that will improve the lives of all: building a more equal world. A truly equal world would be one where women ran half our countries and companies and men ran half our homes. I believe that this would be a better world. The laws of economics and studies of diversity tell us that if we tapped the entire pool of human resources and talent, our collective performance would improve. And studies of home life tell us that families where housework and childcare are shared evenly have happier parents and better outcomes for their children. Over the past four years, you probably...

Read More

Top 50 en Top 100 machtigste vrouwen

Forbes en Management Scope hebben weer de machtigste vrouwen op een rij gezet. Margot Scheltema, Annemiek Fentener-van Vlissingen en Marjan Oudeman staan in de top drie van de  top 50 van Managementscope. En Forbes schrijft: “Our annual snapshot of the 100 women with the most impact are top politicians and CEOs, activist billionaires and celebrities who matter. In roughly equal measure you’ll find next gen entrepreneurs and media mavens, technologists and leaders in philanthropy — all ranked by dollars, media momentum and impact . Managementscope schrijft: Ongeveer de helft (26) van de Top-50-vrouwen heeft een bestuurlijke functie. De eerste bestuurder staat op nummer drie, Marjan Oudeman, lid van het executive committee bij AkzoNobel ten tijde van het onderzoek (peildatum 1 april 2013). De lijst telt tien nieuwe binnenkomers, waarvan zes op basis van nieuwe benoemingen en vier door andere waarderingen. Hoogste nieuwe binnenkomer is Dorine Burmanje (nr. 19), op de voet gevolgd door Marjanne Sint (nr. 21) en Els de Groot (nr.26). Ruim twintig procent van de Top-50 Machtigste Vrouwen 2013  is jonger dan vijftig jaar. Jolanda Poots-Bijl, CFO bij Ordina en commissaris bij Gasunie, is met 43 jaar de jongste in de Top-50. Bronnen: Management Scope > Forbes...

Read More

Zwanger? Pas op. Waak voor je baan!

Jaarlijks ervaren ruim 65.000 vrouwen discriminatie vanwege hun zwangerschap. Het College voor de Rechten van de Mens initieert de peiling: ‘Zwanger en Werk: geregeld of gedoe’. Via de website www.zwangerenwerk.nl, biedt het College vrouwen een uitlaatklep voor problemen met de werkgever rond zwangerschap. Daarnaast kunnen vrouwen toetsen of zij een discriminatie-ervaring hebben en geeft het College voorlichting over dit onderwerp. Uit onderzoek naar discriminatie van zwangere vrouwen van het College (voorheen de Commissie Gelijke Behandeling) in 2012 bleek dat ruim 45% van de werkende vrouwen negatieve ervaringen hebben met zwangerschap in relatie tot werk. Ook uit cijfers van het jaarverslag van het College over 2012 blijkt dat zwangerschapsdiscriminatie veel voorkomt. Het aantal uitspraken hierover is met 60% gestegen ten opzichte van het jaar ervoor. Laurien Koster, voorzitter College voor de Rechten van de Mens: “Het is de taak van het College om voorlichting te geven over mensenrechten en deze ook te agenderen. Bescherming tegen zwangerschapsdiscriminatie is een mensenrecht. Je mag niet achtergesteld worden op je werk omdat je zwanger bent. Volgens Koster is de omvang van het probleem is groot. “Onder vrouwen is er veel onwetendheid: veel vrouwen geven aan een negatieve ervaring te hebben rondom een baan en zwangerschap, maar weten niet dat het om discriminatie gaat.”  Lees meer > Bron: Het College voor de Rechten van de Mens   Meer...

Read More

magazine for professional women

NIET OVER LIEFDE, MODE, STERREN, ZIEKTES & KIDS

Meld je aan!



Advertentie

Schrijf je in voor SheNews. Kosteloos

Informatie, tips, nieuws en wetenswaardigheden voor professionele vrouwen.



You have Successfully Subscribed!