Select Page

Auteur: de Redactie

Digitale revolutie heeft grote gevolgen voor work-life balance

Door snelle digitale ontwikkelingen verandert de manier waarop we werken, zo schrijft website Customer Talk. Customer Talk ging in gesprek met de directeur van verzuimverzekeraar Sazas, Hans van Bussel. “Niet alleen het werk verandert, maar ook de verhouding tussen werkgever en medewerkers en zelfs het ziekteverzuim.” In de komende jaren zal er waarschijnlijk meer nadruk komen te liggen op duurzame inzetbaarheid en sociale mobiliteit, voorspelt van Bussel.  Op die manier worden kansen voor werknemers vergroot om een betekenisvol bestaan op te bouwen – zowel binnen als buiten je betaalde baan. Met nieuwe technologische ontwikkelingen komt work-life balance daarmee dus steeds meer...

Read More

Wat kan je doen aan “beperkt zicht” en vooroordelen?

Iedereen heeft vooroordelen – bewust of onbewust. Over wat mannelijk is, wat vrouwelijk is, wat een man of vrouw wel en niet “mag” of hoort te doen. De media houden ideeën over rolpatronen en taakverdelingen in stand, maar ook wij zelf hebben hier een hand in! Hierdoor kunnen mannen en vrouwen niet écht een vrije keuze maken op het gebied van werk en zorg. Women Inc. wil hier vanaf, met hun campagne #BeperktZicht. Wat kan je hier zelf aan doen? – Wees je bewust van je eigen vooroordelen – Bekijk de feiten en cijfers die dit beperkte zicht onderbouwen en...

Read More

Het schiet niet op met vrouwen in de top

Het vrouwenquotum in 2020 komt steeds dichterbij, maar het “wettelijk streefcijfer” van 30 procent vrouwen in de top is nog lang niet behaald. Vorig jaar zijn er nul topvrouwen bijgekomen in het beursgenoteerde bedrijfsleven. “Beschamend en diep teleurstellend,” aldus D66-minister Van Engelshoven van Emancipatie (zo schrijft de Volkskrant). Uit de jaarlijkse Female Board Index van hoogleraar Mijntje Lückerath van de TIAS School for Business and Society blijkt een gebrek aan vooruitgang: slechts vijf van de 90 beursgenoteerde bedrijven hebben 30 procent vrouwelijke bestuurders en commissarissen. Let op: vorig jaar waren dit er zes. Bij 77 bedrijven zonder vrouw in...

Read More

Stop met zelfkritiek, ga voor zelfcompassie!

Soms voelt het alsof we zoveel moeten. We moeten intelligent én succesvol én mooi én interessant zijn. Maar als dat niet lukt, dan kunnen we behoorlijk hard zijn voor onszelf. Amerikaanse psychologe, Kristin Neff, raadt aan om zelfcompassie te tonen – zo schrijft Psychologie Magazine. Amerikaanse onderzoeker Kristin Neff herkent zich er zelf sterk in: nadat ze scheidde van haar eerste man voelde zich beschaamd. Ze verachtte zichzelf. Om met deze gevoelens om te gaan sloot ze zich aan bij een hulpgroep gericht op meditatie. Zij leerde dat zelfcompassie net zo belangrijk is als compassie voor anderen. Neff introduceerde...

Read More

Parttime werken kost ons € 221 miljard!

  Volgens een onderzoek van McKinsey laat Nederland een enorme bron van welvaart en welzijn onbenut door genderongelijkheid op de werkvloer. Bij volledige gendergelijkheid zou onze economie er 32% op vooruit gaan met € 221 miljard. En dan heeft McKinsey het over parttime werkende vrouwen. Gemiddeld werkt de Nederlandse vrouw 27 uur per week. Met 4 uur per week extra zouden we op het Europese gemiddelde zitten. Bovendien zou dat de economische zelfstandigheid van vrouwen enorm verbeteren. McKinsey heeft onderzocht hoe het nu komt dat vrouwen massaal voor kleine parttime banen kiezen. Lees hier meer , met nog meer...

Read More

magazine for professional women

NIET OVER LIEFDE, MODE, STERREN, ZIEKTES & KIDS

Meld je aan!



Advertentie

Schrijf je in voor SheNews. Kosteloos

Informatie, tips, nieuws en wetenswaardigheden voor professionele vrouwen.



You have Successfully Subscribed!