Select Page

Auteur: de Redactie

What’s wrong with research about female bosses

A bevy of research tells us that – even in the year 2013 – professional women are regularly disparaged when they’re seen as too vocal. Case in point, Dr. Victoria Brescoll, assistant professor of organizational behavior at Yale, recently found in her research that talkative women are seen as less competent than quieter female professionals (and talkative males). She asked her study subjects to read articles about fictional CEOs and then to rate the CEOs’ competency on a scale of one to seven. The talkative male CEOs got an average rating of 5.64, while talkative women scored 5.11. What’s even more interesting—and scary—is that the ratings dropped for quiet male bosses but increased for quiet female bosses. That is, female leaders appeared more competent the less they opened their mouths. Now, as much as Brescoll’s findings may accurately remind us that real gender stereotypes still exist in the workplace, I don’t find research like this useful. In the end, such studies only hold women back. These data don’t implore women to have a voice and use it. More than anything, their splashy headlines paralyze and silence ambitious women. Why does so much of our academic research on women’s leadership still focus on biases rather than strategies? Query any group of female executives and you’ll hear from a majority that they moved up because they used their voices. Having personally...

Read More

To get promoted, women need champions, not mentors

Instead of adding a mentor or more Twitter followers this fall, women need someone far more powerful for their career if they want to succeed: a sponsor. As a ticket to the top, a sponsor will work equally well whether you’re climbing the corporate ladder or you are working as an entrepreneur, a writer or activist, said Sylvia Ann Hewlett, an economist and author of the new book Forget a Mentor, Find a Sponsor. A sponsor—basically a power broker who will endorse you in closed door meetings and support you in stormy moments—could also be valuable for executives established in their careers. Women are too passive about finding a sponsor. ”Women have twice as many mentors as men, but half as many sponsors,” said Hewlett. The key difference between mentors and sponsors is mentors are one-way streets, giving their chosen mentee a gift of wisdom, time and advice. Sponsorship requires reciprocity and commitment; sponsors serve as champions. One in five US companies have sponsor programs, according to the Society of Human Resource Management, and many professional associations also match young people to mentors. Mentoring is easier to encourage and develop, but sponsorship pays off—and may even help women with break-through assignments and promotions. Read more> Bron:...

Read More

Meer vrouwen in Raden van Toezicht

Vandaag is weer de Dutch Female Board index gepubliceerd door onderzoeker en hoogleraar corporate governance (Universiteit Tilburg) Mijntje Lückerath. En daaruit blijkt dat het aantal vrouwen in Raden van Bestuur steeds veel te laag blijft, namelijk op 1 op 20. Gelukkig is er ook goed nieuws te melden. Het aantal vrouwen in Raden van Toezicht is wel behoorlijk toegenomen. Voor het eerst heeft meer dan de helft van de 85 aan de AEX genoteerde Nederlandse NV’s ten minste één vrouwelijke commissaris of bestuurder. Het aantal ouderwets mannelijke bolwerken met nul vrouwen in de top zakte met 11 naar 32. Van de nieuw benoemde commissarissen was 24 van de 69 het afgelopen jaar vrouw. Als dat zo doorgaat, wordt het Europese quotum van minimaal vier op de tien vrouwelijke commissarissen over vijf jaar gehaald. Ook in Nederland hebben we een streefcijfer. in 2016 moet minimaal 30 procent van de Raden van Bestuur en Raden van Commissarissen vrouw zijn. Wordt dat niet gehaald, dan moeten bedrijven in het jaarverslag uitleggen hoe dat komt en hoe ze denken het beter te gaan doen. Volgens Lückerath is de vrouwelijke vooruitgang niet alleen daaraan te danken. ‘Het heeft zeker bijgedragen, maar diversiteit wordt door bedrijven inmiddels echt gezien als belangrijke voorwaarde om meer concurrerend en innovatiever te worden. Dit omdat je niet vastgeroest raakt in steeds dezelfde ideeën van steeds dezelfde mensen. Ik denk...

Read More

Vrouwen hebben lichtere werktas

Uit onderzoek blijkt dat vrouwen gemiddeld minder heen en weer slepen tussen hun werk en thuis dan mannen. Viadesk heeft onderzoek gedaan naar de werktassen van mannen en vrouwen, in Nederland en Duitsland. En wat blijkt, vrouwen nemen 2,8 kilo mee en mannen 3,5 kg. En dat is wel bijzonder, want vrouwen nemen vaak ook nog make-up-spullen, extra panty’s en tampons mee. Bij nader onderzoek van die tassen kwam aan het licht dat mannen meer papier meenemen en ook veel meer uitprinten dan vrouwen. Vrouwen printen 9 pagina’s per dag uit, en mannen 10. Overigens, hier is wel een verschil met onze oosterburen, die printen meer. Duitse vrouwen printen 23 pagina’s per dag en de heren 29. Maar gemiddeld is de tas van de Duitsers en Nederlanders weer even zwaar. Dat is dan wel weer opmerkelijk. Dus Duitsers printen het uit, maar nemen het kennelijk niet mee naar huis....

Read More

Te weinig vrouwen in de Wikipedia

De online encyclopedie Wikipedia heeft veel te weinig vrouwelijke redacteurs. Dat schrijft de Huffington Post. Vooral informatie over belangrijke vrouwen uit de geschiedenis ontbreekt daardoor. Een zogeheten Wikistorming-project moet daar een eind aan maken. 87% van de mensen die de site helpen en er informatie op delen zijn mannen. En bovendien zijn er geregeld klachten van vrouwen over vrouwonvriendelijk gedrag. Hun posts worden verwijderd of zwaar bewerkt. Maar daar gaat een einde aan komen, VrouwenNetwerk FemTechNet heeft het Wikistorming-project opgezet. Vrouwelijke verhalen moeten naar Wikipedia worden gebracht. En ook moeten er meer vrouwen gaan bijdragen aan de Wiki. FemTechNet wil het netwerk van de huidige redacteurs op Wikipedia bewust maken van de bevooroordeeldheid op de site en wil meer betrokken worden bij de processen van de online encyclopedie. In de praktijk zullen studenten van de online cursus ‘Feminism and Technology’ van FemTechNet gevraagd worden om bij te dragen op Wikipedia, met name over vrouwen die een belangrijke rol hebben gespeeld in technologie en wetenschap. Meer info> Bron:...

Read More

magazine for professional women

NIET OVER LIEFDE, MODE, STERREN, ZIEKTES & KIDS

Meld je aan!



Advertentie

Schrijf je in voor SheNews. Kosteloos

Informatie, tips, nieuws en wetenswaardigheden voor professionele vrouwen.



You have Successfully Subscribed!