Select Page

Auteur: de Redactie

Test: wat is jouw kans op een baan ?

Wat is jouw kans op de arbeidsmarkt en hoe lang zal het duren voordat je aan de slag kunt? Onderzoeks- en adviesbureau Intelligence Group heeft een online test ontwikkeld, waarmee je die gegevens kunt toetsen. De test is gekoppeld aan een onderzoek over hoe werknemers per sector scoren op indicatoren als arbeidsmarktwaarde (bemiddelbaarheid) en verwachte baanzoekduur bij van-werk-naar-werk trajecten. De gemiddelde bemiddelbaarheid in Nederland ligt op 56 (van een score ligt tussen 0 en 100). Dit staat gelijk aan een verwachte baanzoekduur van ruim zeven maanden. De kans op snel succes hangt samen met de krapte op de arbeidsmarkt. Een baan in de ICT of de onderhouds- en installatie- en reparatiebranche, waar sprake is van krapte, is binnen vier maanden te vinden, terwijl het zoeken in de maatschappelijke dienstverlening en onderwijs tien maanden kan duren. Ook de gemiddelde leeftijd is binnen een sector van invloed.  Dit verklaart deels de lagere score van de overheidssector, waar de gemiddelde leeftijd hoger ligt. Positieve uitzondering is defensie, waar de zoekduur 6,5 maanden is. Doe hier de test en kijk hoe groot jouw kans op de arbeidsmarkt is en hoe lang het duurt voordat je die nieuwe baan hebt.* Uiteraard vergroot je je kansen op een baan en beperk je de zoektijd  door een loopbaancoachingstraject bij SheConsult in te zetten. Wanneer je al een maand sneller een baan vindt, verdien je je investering al...

Read More

Hogerop? Zoek een sponsor!

Wil je hogerop komen, zoek dan geen mentor maar een sponsor. Dat is het advies van econome Sylvia Ann Hewlett. In haar boek ‘Forget a Mentor, Find a Sponsor’, legt ze uit dat een mentor je helpt te dromen, maar een sponsor –of een kruiwagen- helpt je de droom ook waar te maken. Hewlett leidt onder andere het Gender and Policy Program aan Columbia University en is oprichter en CEO van de denktank Center for Talent Innovation in Manhattan. Ze heeft verschillende bestsellers op haar naam. In haar nieuwste boek legt ze uit waarom sponsors belangrijker zijn dan mentoren. Droom In het kort komt het erop neer dat een mentor adviseert en sponsor handelt. “Een mentor helpt je op koers”, zegt ze. “Hij helpt je de ongeschreven regels te begrijpen, onthult wat er in achterkamertjes gebeurt en brengt de onontgonnen wegen in kaart die naar macht leiden. Die kaart heb je nodig om sponsors aan te trekken die het echte werk voor je doen.” Volgens onderzoek van het Center for Talent Innovation zou 85 procent van de vrouwen behoefte hebben aan deze koersbepaling door een mentor, maar waar deze helpt de droom te bepalen, maakt een sponsor de droom waar. Hewlett: “Een sponsor maakt je zichtbaar als leider. Niet alleen binnen het bedrijf waar je werkt, maar ook daarbuiten naar de top van bedrijfsleven toe. Hij opent deuren voor...

Read More

More female bosses: more profits

  Hiring more women in senior roles boost business’s performance, however in order to really benefit, firms need to hire multiple female managers. This is what catering services firm Sodexo compiled on diversity at work in wide-ranging research. Companies where women make up a third of board members made on average 42 per cent more profit, while shareholders received 53 per cent higher returns. Sodexo points to research by Catalyst which showed firms with three or more female directors had a profit margin of 16.8 per cent, compared with 11.5 per cent for the average company. Debbie White, 51, chief executive of Sodexo UK & Ireland, said: ‘One woman around the table won’t improve company performance.You have to overcome the lone-voice syndrome for diversity to be successful.’ Source: MailOnline...

Read More

HR: man verdient 14% meer dan vrouw

Vrouwelijke Human Resource (HR)-professionals verdienen tot ruim 13 duizend euro minder dan hun mannelijke collega’s.  Ook gaan mannen er vaker met bonussen en leaseauto’s vandoor dan de vrouwelijke HR-professionals. Opmerkelijk, vooral ook omdat meer vrouwen in dit vakgebied werken dan mannen. Uit onderzoek die salaris- en HR-dienstverlener ADP Nederland, organisatieadviesbureau Berenschot en Performa Uitgeverij onder meer dan 1.000 Nederlandse HR-professionals uitvoerden, blijkt dat mannen tot wel 14 procent meer verdienen dan hun vrouwelijke collega’s. Zo krijgen mannelijke salarisadministrateurs jaarlijks gemiddeld wel € 7.700 meer bijgeschreven dan vrouwelijke salarisadministrateurs met dezelfde leeftijd en ervaring. Het grootste verschil zit bij mannelijke en vrouwelijke HR-adviseurs. De mannen in die functie verdienen per jaar gemiddeld € 13.600,- meer. Weliswaar zijn de mannen gemiddeld ouder dan vrouwen, hun werkervaring is nagenoeg gelijk. Mannen maken daarnaast vaker dan vrouwen aanspraak op een bonus- of winstuitkering. Bovendien beschikken ze vaker over een auto van de zaak. 
Pleister op de wonde is misschien, dat vrouwen de afgelopen twee jaar wel vaker promotie hebben gemaakt dan mannen. Verder blijkt dat HR-professionals in de non-profit sector beter worden beloond dan in de profit sector. Uitzondering hierop vormen HR-directeuren en salarisadministrateurs. Functie Man Vrouw HR-Directeur € 105.700 € 97.100 P&O Manager € 74.400 € 62.800 HR-Adviseur € 63.600 € 50.000 Hoofd Salarisadministratie € 58.900 € 56.600 Salarisadministrateur € 51.700 € 44.000 Bron: Berenschot HR Trends...

Read More

Vrouwen goed inpasbaar binnen IT

Vrouwen moeten niet bang zijn om te solliciteren op banen in de IT-sector als zij niet beschikken over een technisch diploma. Dat zegt algemeen directeur Adrienne Hall van Microsofts Trustworthy Computing Security-initiatief. De angst bij vrouwen om zonder informaticadiploma de IT-sector te betreden is volgens haar ongegrond. Er zijn genoeg banen die niet direct om een technische achtergrond vragen Hall wijst op de grote carrièremogelijkheden voor vrouwen in de IT. Zelf had ze geen enkele technische achtergrond toen ze 23 jaar geleden bij Microsoft solliciteerde. Omdat ze het bedrijf ervan kon overtuigen dat ze in staat is alles te leren, werd ze aangenomen. Sinds 2002 houdt Hall zich bezig met de beveiliging van Microsofts eigen software, services en online-activiteiten. Niet-technisch “Er zijn veel verschillende rollen voor vrouwen in de IT en security die niet vragen om een technische achtergrond. Ik ben werkzaam op een technisch gebied maar ik heb geen technisch diploma”, zegt de Microsoft-topvrouw  in gesprek met ComputerworldUK.  Over wat je met een niet-technisch diploma kunt doen binnen IT, noemt ze onder meer IT-beheer, netwerkanalyse, en threat modelling. “Kijk naar de breedte van de banen die er zijn”, zegt Hall.  “Als je eenmaal binnen bent, kun je de benodigde kwalificaties alsnog halen door aanvullende trainingen of op de werkvloer. Maar laat het je niet tegenhouden dat je geen informaticadiploma hebt.” Proactief Een andere tip om als vrouw je plaats...

Read More

magazine for professional women

NIET OVER LIEFDE, MODE, STERREN, ZIEKTES & KIDS

Meld je aan!



Advertentie

Schrijf je in voor SheNews. Kosteloos

Informatie, tips, nieuws en wetenswaardigheden voor professionele vrouwen.



You have Successfully Subscribed!