Select Page

Auteur: de Redactie

8 manieren waarop jij je tijd verspilt (en hoe het beter kan)

Tijd en energie: we hebben het zo nodig, maar gaan er niet slim mee om. Waar verdoen we onze tijd en energie dan aan? En hoe veranderen we dat? Lolly Daskal, spreker en schrijver, merkte hierin – na tientallen jaren coaching van leiders – een patroon op. In een column op Inc.com beschrijft ze de 8 meest voorkomende manieren hoe leiders hun tijd en energie verspillen, gelukkig ook voorzien van advies. #1. Afgeleid zijn Als je als leider veel verantwoordelijkheden en taken hebt, is het makkelijk om afgeleid te raken. Niemand kan altijd 100% gefocust zijn, maar afleiding kan...

Read More

Patricia Smink-Sandel: IT-topvrouw van Neomax

Diversiteit op de arbeidsmarkt is belangrijk voor Patricia Smink-Sandel, sinds 2014 chief commercial officer (CCO) van IT-dienstverlener Neomax. En met diversiteit gaat het goed bij dit bedrijf: 80% is vrouw, waarvan de meesten allochtoon zijn. Christel Tuin van Computable interviewde haar over haar carrière en toekomstdromen. Voor Smink-Sandel is diversiteit een speerpunt, omdat het voor gelijke kansen zorgt en een goede dynamiek teweegbrengt. “Wat mij betreft heeft de beste kandidaat voor een vacature geen kleur of geslacht, maar een goed passend cv. Te vaak wordt nog gekeken naar de naam die boven een cv staat. Bij Neomax doen we...

Read More

Acute stress maakt minder gevoelig voor feedback

Acute stress beïnvloedt de manier waarop wij feedback verwerken. Stella Banis toonde met haar collega’s Linda Geerligs en Monicque Lorist aan dat er in de stress-conditie minder hersenactiviteit als reactie op feedback (theta power) volgde dan in de conditie waar geen stress werd opgewekt. Vóórdat er feedback werd gegeven was er nog geen verschil in theta power tussen de “stress-groep” en controlegroep. Er werd pas een verschil in deze hersenactiviteit gevonden in reactie op feedback, waarbij de “stress-groep” dus minder gevoelig was dan de controlegroep. Dit betekent dat mensen die acute stress ervaren, minder aandacht hebben voor relevante informatie over...

Read More

Vrouwen: bluf wat vaker in een onderhandeling

In elke organisatie worden er wel politieke machtsspelletjes gespeeld. Een belangrijk aspect daarvan is strategisch onderhandelen. Iets waar mannen vaak beter in zijn dan vrouwen, vertelt onderhandelexpert Elisa de Groot. Hoewel er langzaamaan meer vrouwen in topposities komen, gelden er nog steeds vaak mannelijke spelregels in organisaties. “De meeste organisaties zijn nou eenmaal opgericht door mannen en dat merk je in de bedrijfscultuur”, aldus De Groot. “Vrouwen hebben het idee dat ze voor hard werken vanzelf worden beloond, maar op de werkvloer gelden ongeschreven, politieke spelregels.” Vrouwen bluffen niet Als het voor anderen of voor het bedrijf is, gaat onderhanden...

Read More

Helft van jonge vrouwen werkt niet vrijwillig in deeltijd

“De helft van de jonge vrouwen werkt niet vrijwillig in deeltijd. Dit fnuikt ambities,” zei minister Ingrid van Engelshoven (Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, D66) vorige maand in een interview met onderwijswethouder Marcelle Hendrickx. NRC checkte of die bewering juist was. De assistent van minister Engelshoven laat weten zich te baseren op een rapport van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). Dat onderzoek, ‘Werken aan de start’, bevat informatie over de verschillen tussen jonge mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt. Klopt het? Cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) tonen aan dat in Nederland 4,2 miljoen mensen in deeltijd...

Read More

Schrijf je in voor SheNews. Kosteloos

Informatie, tips, nieuws en wetenswaardigheden voor professionele vrouwen.



You have Successfully Subscribed!