Select Page

Afwisselende stijl vrouwelijke manager zorgt voor verwarring

Afwisselende stijl vrouwelijke manager zorgt voor verwarring

Dominant en onafhankelijk, begripvol en behulpzaam. Drie keer raden welke kenmerken bij de vrouwelijke stijl van leidinggeven horen en welke bij de mannelijke? Het afwisselen van deze kenmerkende leiderschapsstijlen kan voor verwarring zorgen onder de medewerkers, maar alleen wanneer dit werd gecombineerd door vrouwelijke bestuurders. Dit blijkt uit onderzoek van een promovenda van de Erasmus University in Rotterdam. Wanneer vrouwen met hun ‘mannelijke’ stijl van leidinggeven ‘vrouwelijk’ gedrag vertonen, werd hun effectiviteit minder goed beoordeeld.

Het consistent hanteren van één stijl door vrouwelijke bestuurders, mannelijk of vrouwelijk, wordt door hun medewerkers sneller als authentiek gezien. Voor de mannelijke bestuurders gold dit echter niet. Wanneer zij mannelijke en vrouwelijke manieren van leidinggeven combineren, werden zij niet als minder effectief gezien door hun team. Hieruit blijkt maar weer dat er voor vrouwen een beeld geschetst wordt waar zij aan moeten voldoen, terwijl mannen de vrije hand krijgen. Om deze reden is het nog belangrijker dat je als leider wordt beoordeeld op basis van je prestaties in plaats van de verwachtingen die samenhangen met jouw geslacht.

Klik hier om het artikel op nu.nl te lezen.

About The Author

Leave a reply

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Schrijf je in voor SheNews. Kosteloos

Informatie, tips, nieuws en wetenswaardigheden voor professionele vrouwen.



You have Successfully Subscribed!