Select Page

5 manieren om de loonkloof te verkleinen

5 manieren om de loonkloof te verkleinen

Het College voor de Rechten van de Mens heeft onderzoek gedaan naar salarissen en de eventuele ongelijkheid daarin. Zelfs wanneer het verschil in opleidingsniveau, werkervaring, parttime of fulltime baan werd gecorrigeerd, verdient de vrouw gemiddeld nog steeds 7 procent minder. Om dit tegen te gaan, heeft RTL Z 5 manieren opgesteld voor werkgevers om deze loonkloof te verkleinen:

  1. Laat het salaris afhangen van de functie
    Het komt nog te vaak voor dat iemand met een universitaire opleiding een hoger salaris krijgt dan iemand met dezelfde functie en een hbo-opleiding. Beloon je medewerkers in plaats van op het opleidingsniveau voor het daadwerkelijke werk dat zij leveren.
  2. Vraag niet naar het vorige salaris
    Dit benadeelt vrouwen vaak. Op deze manier wordt de ongelijkheid in stand gehouden.
  3. Geef niet meer dan binnen de cao staat aangegeven
    Iemand met meer ervaring hoort niet perse meer te verdienen. Geef pas een salarisverhoging wanneer er ook daadwerkelijk meer verantwoordelijkheden bij komen kijken.
  4. Lok iemand niet binnen met een hoger salaris
    Om nieuwe werknemers te lokken, is dit snel verleidelijk om te doen. Volgens het College is het beter een tijdelijke toeslag te geven met een einddatum.
  5. Pas bij een reorganisatie de salarissen aan
    Wanneer werknemers worden overgeplaatst naar een lagere functie bieden veel werkgevers aan om het oude salaris te behouden. Hiermee creëer je juist een grotere ongelijkheid.

 

Klik hier om het hele artikel op RTL Z te lezen.

About The Author

Leave a reply

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Schrijf je in voor SheNews. Kosteloos

Informatie, tips, nieuws en wetenswaardigheden voor professionele vrouwen.



You have Successfully Subscribed!